《考官面試操作技巧——提問的技巧》-全文預(yù)覽
【正文】 ，以及從事過的相關(guān)環(huán)保志愿者工作。一位網(wǎng)友這樣說：基于去年的面試，我覺得可以在如下方面做準(zhǔn)備：。吳敵還草擬了一份“自我介紹”材料，準(zhǔn)備在面試時用。以下是我們參考往年他人的面試經(jīng)驗，并結(jié)合個人實際，制訂的一份準(zhǔn)備工作清單??凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。謝謝?？脊?：我已經(jīng)聽厭你的解釋了，你根本不知道怎么回答問題。每個人都只能盡力做到最好，而我對這份工作的熱忱就是我就好的保證。無論哪種，都應(yīng)該以成為合格的長板為標(biāo)準(zhǔn)吧。而提升則是對已然正確，可以做的更好的。面試者 ：我覺得慎重的思考與工作生活中時間的掌控并不矛盾?？脊?：那么說你對時間的控制能力很差了面試者 ：在一年忙碌的生活中我發(fā)現(xiàn)，時間就像海綿里的水，只要合理安排，會有更多收獲?！边@兩種答案都 不算壞，但卻都不十分可信。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬 產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。也許你把這叫做‘難’，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。不要否認(rèn)你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。如果他回答，就繼續(xù)找機會否定他。面試者“自認(rèn)為正確”的答案之后，一定要馬上接上下一個問題，而且要緊扣他的回答發(fā)難，這要求大家認(rèn)真聽，尋找他回答中的漏洞。1：氣場，整體的效果非常重要，所以大家需要保持嚴(yán)肅，而不是裝兇。那么首先從心理壓力入手，在面試中，最容易造成心理壓力的方面就是自己被否定，所以否定面試者，而且是一路否定到底，就是一個很簡單的突破方法?！远饶?^.^)～作為考官，想要控制住整個面試，我們應(yīng)該表現(xiàn)出很高的職業(yè)素養(yǎng)，盡量提出一些有含金量的問題。前言：壓力面試旨在考核應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和承受壓力的能力。如，“如果我理解正確的話，你的意思是說，”確認(rèn)式提問 鼓勵應(yīng)聘者與面試官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。應(yīng)試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發(fā)揮自己的水平，所以要有補償，如問“你還有什么要補充的嗎？”第二篇：面試提問技巧開放式培訓(xùn)讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或想法，以獲取信息，避免被動一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試緊張的氣氛。216。追問、了解、弄清楚應(yīng)試者的真實情況和意圖。 問題要有可評價性（與測評要素相對應(yīng)）和延伸性（不是簡單用“是”或者“否”就能回答）。216。好的開頭是成功的一半，目的在于緩解應(yīng)試者的心理緊張。216。不允許應(yīng)試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。如對于某些政治傾向和意愿，可問“你的同學(xué)和朋友是如何看待這個問題的？你認(rèn)為如何？”即采用投射法來了解應(yīng)試者自己的真實情況。 給應(yīng)試者提供彌補缺憾的機會。清單式提問 鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析和決策的能力，如“您認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么？”假設(shè)式提問鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度和觀點，“如果你處于這種情況，你會怎么去處理“重復(fù)式提問 面試官收到了應(yīng)聘者信息檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。所以無論任何方法，不是一定要壓多慘，而是每次的發(fā)問都有壓力，都有含金量，我們自己就不要說沒用的話。而考生的表現(xiàn)在此環(huán)節(jié)也是大不相同，有的愈戰(zhàn)愈勇，有的則明顯地開始喪失信心，從而最終導(dǎo)致整個挑戰(zhàn)的敗北。所以我們要準(zhǔn)備一些可以造成心理壓力的問題。提問的簡單技巧在于面試官的氣場和時機把握。2：時機把握，問問題的語速不需要多快，慢一點的語速也可以表現(xiàn)出對面試者的不滿甚至不屑，關(guān)鍵在于把握發(fā)問的時機。這種時候我們需要“逼”他們說話，也就是要求他們說話，比如讓他講留下他的理由，然后再針對他的理由進行發(fā)難，這個就是雞蛋里挑骨頭了，目的是給他壓力，讓他的不回答變成“無言以對”，而不是原先的巧妙迂回。告訴我，你最大的弱點是什么？
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