三創(chuàng)精神心得體會-全文預覽
【正文】 位營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。區(qū)委區(qū)政府主要領導多次在全區(qū)重要會議上強調要打造“創(chuàng)業(yè)下關”。只杏眉榪啻匆稻?，激励全区人酶M賈?、加快发展，才能为建身w托誠鹿氐於崾禱 ?ANlang=ENUgt。一句話，讓一切勞動、技術、管理的活力充分迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。創(chuàng)新體制機制就要深刻把握時代發(fā)展和實踐深化對于制度創(chuàng)新的內在要求，深入分析制約我市經濟社會發(fā)展的弊端和障礙，著力破解發(fā)展中的瓶頸因素和各種難題，進一步深化經濟、政治、文化體制改革，優(yōu)化配置各種生產要素，爭取在一些關鍵領域和重要環(huán)節(jié)取得突破，增強發(fā)展活力。改革沒有現成的路可走，沒有固定的模式可套，如何謀劃發(fā)展大計、應對挑戰(zhàn)，如何承受改革的壓力、緩解和防止利益沖突，都要靠積極探索找到出路。要強化機遇意識。新的形勢和任務要求我們必須進一步增強加快發(fā)展的危機感、緊迫感，保持昂揚向上、奮發(fā)有力、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，堅持用發(fā)展的辦法破解前進中的難題，堅持用創(chuàng)新的精神培植發(fā)展新優(yōu)勢，以觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、環(huán)境創(chuàng)新的大突破，推進經濟社會的大發(fā)展。突破和創(chuàng)新是對舊事物、舊觀念、舊方法、舊制度的變革，是一種理性的否定、建設性的更新和歷史性的超越。創(chuàng)一流服務形象。要求全體黨員干部無論在什么崗位，干什么工作，都要有創(chuàng)一流工作水平的意識。二是在評選文明單位、先進集體和先進個人時，有側重地向民營企業(yè)主和個體工商戶傾斜。四是廣大群眾要做創(chuàng)業(yè)的實踐者，以創(chuàng)業(yè)為志向。一是領導干部要做創(chuàng)業(yè)的倡導者，以推動創(chuàng)業(yè)為己任。但就業(yè)只能解決溫飽問題，只有創(chuàng)業(yè)才是群眾真正致富的最佳途徑，才能實現“富民強區(qū)”目標。為此,我們要大力營造濃烈的創(chuàng)業(yè)氛圍，通過彰顯創(chuàng)業(yè)典型，有針對性地培植創(chuàng)業(yè)主體，在全區(qū)形成政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、百姓自主創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。對下關總體創(chuàng)業(yè)環(huán)境的評價是：％，％，％。一些民營企業(yè)主反映，政府把注意力和最實惠的政策放在招商引資上，而對為本區(qū)做出貢獻的老企業(yè)關心支持不夠。少數執(zhí)法部門對企業(yè)干擾過多，“三亂”現象時有發(fā)生、前置審批時間過長、辦事效率不高。此外，隨著商鋪、門面房租金連年看漲，創(chuàng)業(yè)啟動資金的“門檻”抬高，使一些有創(chuàng)業(yè)沖動的平民“望資興嘆”。而形成強烈反差的是，許多用工單位或經營戶想招當地人非常困難，究其原因，主要是我區(qū)大多數下崗失業(yè)人員缺乏創(chuàng)業(yè)的基本要素。據問卷調查，我區(qū)有68的市民和47％的下崗失業(yè)人員仍把找工作當作首選目標，認為創(chuàng)業(yè)可望而不可及。文化對人的影響是根深蒂固的，體現于反映人們的思維模式、傳統(tǒng)習慣之中。區(qū)地稅分局樹立“落實再就業(yè)政策無小事”觀念，積極落實各項優(yōu)惠政策，做到宣傳、服務、執(zhí)行三到位，僅2004年就為247戶個體私營企業(yè)減免稅款258萬元。去年來，全區(qū)各部門和街道圍繞“富民強區(qū)、加快發(fā)展”目標，獻計出力。在全區(qū)主要廣場、重要干道和交通路口，用橋、旗、牌、箱、窗、屏等多種載體大力宣傳“創(chuàng)業(yè)下關”，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，引起市民的關注。全方位營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。區(qū)委區(qū)政府主要領導多次在全區(qū)重要會議上強調要打造“創(chuàng)業(yè)下關”。只杏眉榪啻匆稻?，激励全区人酶M賈?、加快发展，才能为建身w托誠鹿氐於崾禱 ?ANlang=ENUgt。工作要有韌勁。善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，做到在推動重點工作中抓好其他工作，在抓好其他工作的同時，推動重點工作。要深入實際，深入基層，問計于民，在與群眾的互動中提煉方法措施。要講奉獻。要講情理。時刻忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)，做到言必行，行必果。要在形象建設上創(chuàng)優(yōu)。要注意把握其自身的特殊規(guī)律，把創(chuàng)新精神和科學態(tài)度結合起來，創(chuàng)新應對之策、解決之策。對于外地的成功經驗、書本上好的做法，都要將其中與本地環(huán)境、本地實際不符的因素剝離掉，融合進本地、自己的內容。每名組工干部都要養(yǎng)成勤動筆、勤動腦的習慣，都要養(yǎng)成在調查研究中創(chuàng)新的習慣。還要及時了解把握上級會議、文件精神，特別是有關黨的建設的政策、指示。要牢固樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念，積極爭當“學習型組工干部”。如果長期著眼于大事，一個人就會心浮氣躁、眼高手低、好高騖遠，想成就大事，結果一事無成。廣大組工干部要對得起組織的信任，牢記組織的重托，創(chuàng)出自己的事業(yè)。組工干部要跳出組織工作開展組織工作，不能把組織工作凌駕于其他工作之上，更不能使組織工作游離于其他工作之外。組織工作從表面上來看，不如抓經濟等工作成績來得快、來得明顯，但組織工作是關鍵性工作，是長久起作用的工作，通過加強基層組織建設、選優(yōu)配強各級領導班子、用好各類人才推動其他工作發(fā)展，這是組織工作的根本所在、價值所在。第一篇：三創(chuàng)精神心得體會以創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為內容的“三創(chuàng)”精神，是新時期江蘇人文精神的鮮明特征，是民族精神和時代精神在江蘇的具體體現。要看重崗位。要擺正方位。要工作到位。工作要務實。要在學習中創(chuàng)新。勤學經濟、科技、法律、文化等方面新知識。要牢固樹立用調查研究統(tǒng)
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