【正文】 （三）明確崗位職責，建立健全各項規(guī)章制度。二是創(chuàng)新監(jiān)督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監(jiān)督并重，事前預防控制、事中監(jiān)督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高 素質的適應現(xiàn)代化要求的領導班子。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強黨員干部作風建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。反思隊伍中和工作上出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，無不與宗旨意識淡薄有關。出現(xiàn)這些問題，主要是黨組在新形勢下對各種消極腐敗現(xiàn)象對隊伍的腐蝕和影響認識不足，對干警“三觀”教育抓得不 緊、不實，對檢察機關內部反腐敗、落實黨風廉政建設責任制抓得不力，抓得不狠。由于我們忽視和放松了政治理論學習，思想理論水平和政治素質提高得慢，對黨的路線、方針政策理解得不透，貫徹執(zhí)行得不自覺，工作中缺乏預見性和科學性，思想上帶有主觀性、片面性和簡單化。二是宗旨意識不夠強，群眾觀念較淡薄。不善于調查研究，滿足于一般號召。三是責任心不夠強，工作作風不夠扎實。在檢察服務創(chuàng)新工作中力度不夠深，運用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新手段和創(chuàng)新方法解決實際問題的能力還不夠強，檢察工作管理、行政執(zhí)法等各項體制改革的力度還不夠深入。三是對干警反腐倡廉的教育和管理抓得不緊，整治監(jiān)督措施不力?？傉J為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律 方面沒有提出更高的要求。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發(fā)展中存在的問題把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業(yè)務方面的書籍較少。平時只滿足于讀書、看報，自學時間少，學習馬克思主義理論不經常，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對科學發(fā)展觀重要思想沒有深刻領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理 論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。第三篇：領導班子剖析材料領導班子剖析材料為深入貫徹縣委政法委關于 “發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的安排，我院黨組在思想上和行動上自覺與活動的精神保持高度一致。除了加強理論和業(yè)務知識的學習外，還要進一步增加法律、經貿、財稅、信息技術等方面的學習內容。二是采取有效學習方法。要努力學習，不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，善于觀察世界形勢和正確把握時代脈搏，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等的不斷變化，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。一是在學習上存在著有時間就學、沒時間就不學，以工作擠學習和以干代學文件、政策及發(fā)展改革工作相關的內容多，學習政治、經濟、現(xiàn)代科技以及法律等方面的知識少的現(xiàn)象,上級要求啥就學啥。３、思想解放程度不夠深。對新時期出現(xiàn)的新情況和新問題缺乏深刻的認識，對世界觀的改造不夠刻苦，自我定位標準不高，強調眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠利益、全面利益比較少。雖然每年都要根據(jù)工作需要完成專業(yè)性很強的調研課題，但由于深入基層的次數(shù)較少，對基層存在的深層次問題挖掘的不夠，所形成的調研文章在理論上缺乏高度，在實際工作中指導性不夠強，沒有完全體現(xiàn)出調查研究對實際工作的指導作用。為基層提供優(yōu)質服務不夠。第二篇：保險公司領導班子剖析材料保險公司領導班子剖析材料我公司在多次召開不同層次的會議，深入剖析自查和下發(fā)征求意見卡廣泛征求社會各界意見和建議的基礎上，班子成員從解決以權謀私、為政不廉、作風不實等三個方面進行了認真的對照檢查，并對問題產生的根源進行深入剖析，制定了整改措施，明確了今后的工作目標。堅持服務基層，在提高工作質量和效率上下功夫。完善制度，開展教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在思想上筑起一道拒腐防變的防線。強化班子建設，在提高科學決策水平上下功夫。除了加強理論和業(yè)務知識的學習外，還要進一步增加法律、經貿、財稅、信息技術等方面的學習內容。二是采取有效學習方法。要努力學習，不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，善于觀察世界形勢和正確把握時代脈搏，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等的不斷變化，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。一是在學習上存在著有時間就學、沒時間就不學，以工作擠學習和以干代學文件、政策及發(fā)展改革工作相關的內容多，學習政治、經濟、現(xiàn)代科技以及法律等方面的知識少的現(xiàn)象,上級要求啥就學啥。３、思想解放程度不夠深。對新時期出現(xiàn)的新情況和新問題缺乏深刻的認識，對世界觀的改造不夠刻苦，自我定位標準不高，強調眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠利益、全面利益比較少。雖然每年都要根據(jù)工作需要完成專業(yè)性很強的調研課題，但由于深入基層的次數(shù)較少，對基層存在的深層次問題挖掘的不夠，所形成的調研文章在理論上缺乏高度，在實際工作中指導性不夠強，沒有完全體現(xiàn)出調查研究對實際工作的指導作用。為基層提供優(yōu)質服務不夠。第一篇：保險公司領導班子剖析材料我公司在多次召開不同層次的會議，深入剖析自查和下發(fā)征求意見卡廣泛征求社會各界意見和建議的基礎上，班子成員從解決以權謀私、為政不廉、作風不實等三個方面進行了認真的對照檢查，并對問題產生的根源進行深入剖析，制定了整改措施，明確了今后的工作目標。即使是學了，也不夠系統(tǒng)，不夠扎實。深入實際調查研究不夠。二、問題產生的根源經過認真分析，深刻剖析，我們感到，產生上述問題的原因主要有四個方面：理想信念不夠牢。全心全意為人民服務的宗旨樹的不牢，有時浮在上面，對群眾的意見和建議傾聽不多，關心不夠。４、