【正文】 求真務(wù)實(shí)結(jié)合起來，賦予黨支部工作新的內(nèi)容，努力探索新的工作機(jī)制和活動(dòng)方式，使黨支部充分發(fā)揮推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、凝聚黨員力量、促進(jìn)企業(yè)和諧的作用，使廣大黨員能夠牢記宗旨、心系群眾。第四篇：如何加強(qiáng)基層黨建工作之研究如何加基層強(qiáng)黨支部建設(shè)之研究黨支部是黨的組織基礎(chǔ)，是黨的自身建設(shè)和管理黨員的最基本單位，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。部分黨組織和黨員干部忽視學(xué)習(xí)、淡化學(xué)習(xí)，不愿學(xué)、不善學(xué)、不真學(xué)等現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)普遍存在，加大了農(nóng)村思想政治工作的難度。加之基層黨員干部自身文化素質(zhì)較低，缺乏民族語言教育培訓(xùn)信息資源的影響，精神文明建設(shè)受到限制，水平較低。不能以一些靈活多樣的方式和喜聞樂見的方法對少數(shù)民族進(jìn)行宣傳教育?！皟晌卑嘧尤藛T工資待遇較低，少數(shù)民族黨員選不進(jìn)村級班子領(lǐng)導(dǎo)造成隊(duì)伍不穩(wěn)定；村級財(cái)務(wù)幾乎為零。二是部分黨員干部文化素質(zhì)較低。各村要堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的思想，做到共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展，牢固樹立少數(shù)民族離不開漢族、漢族離不開少數(shù)民族、少數(shù)民族之間相互離不開的思想。四、組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好民族工作的根本保證。一是加大計(jì)劃生育政策在少數(shù)民族群眾中的宣傳力度，在少數(shù)民族群眾中倡導(dǎo)優(yōu)生優(yōu)育的理念，逐步轉(zhuǎn)變他們的婚育觀念。六是開展軟環(huán)境整治，及時(shí)化解矛盾，排除信訪維穩(wěn)隱患，創(chuàng)建平安和睦的發(fā)展軟環(huán)境。二是對少數(shù)民族群眾相對集中的居住環(huán)境進(jìn)行集中改造，完善配套的水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施。（四）環(huán)境改善工程。鄉(xiāng)文化服務(wù)中心、中學(xué)學(xué)校等單位要統(tǒng)籌協(xié)作，各盡其責(zé)，千方百計(jì)加大投入，確保在2年內(nèi)完成上螺蟹、芭蕉、黃蓮壩、道竹4個(gè)村少數(shù)民族活動(dòng)中心建設(shè)任務(wù)，組建少數(shù)民族黨員活動(dòng)室，密切聯(lián)系黨員與群眾的溝通并進(jìn)一步整合民族資源，弘揚(yáng)民族文化，增強(qiáng)各民族團(tuán)結(jié)，增進(jìn)民族友誼，以黨建交流的形式來促進(jìn)各民族共同繁榮、和諧發(fā)展。（三）素質(zhì)提升工程。一是在每個(gè)少數(shù)民族聚居點(diǎn)培養(yǎng)1—2名農(nóng)村少數(shù)民族黨員科技致富帶頭人，帶動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。（即：機(jī)關(guān)黨員幫扶少數(shù)民族黨員、少數(shù)民族黨員結(jié)對少數(shù)民族群眾）。二是要加大在少數(shù)民族群眾優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員力度。各村各部門要把培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部作為民族工作中管根本、管長遠(yuǎn)的大事，進(jìn)一步重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)教育，逐步使少數(shù)民族干部比例與少數(shù)民族人口比例相適應(yīng)。（一）黨員教育工程。由于歷史和自然條件等因素，我鄉(xiāng)少數(shù)民族問題還比較突出，特別是少數(shù)民族居住點(diǎn)散雜偏僻，想入黨的又較少，貧困面大，貧困程度深；文化教育落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)十分滯后；民族問題與當(dāng)今社會(huì)生活中一些深層次的問題相互交織，引發(fā)矛盾的因素有所增加；苗漢族間交流日益頻繁，因利益關(guān)系、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰等因素引發(fā)的矛盾和糾紛仍未從根本上得到消除，村基層黨組織處理民族問題的難度隨之加大，維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)十分繁重等等。我鄉(xiāng)地廣人稀、少數(shù)民族人口集中，“大雜居小聚居”，語言環(huán)境復(fù)雜，漢族與少數(shù)民族思潮交流交匯及貧困懸殊是我鄉(xiāng)少數(shù)民族的主要特點(diǎn)。鄉(xiāng)人民政府駐地***，距***城約115公里，海拔高度1640米。黨建經(jīng)費(fèi)保障相對缺少“硬杠杠”、“硬支撐”，合理正常增長機(jī)制不健全。在黨建述職評議中，見述不見評、見評不見議、見議不見用，“年年新舉措、年年老問題”，沒有真正起到問題倒逼、責(zé)任倒逼的作用。如非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮、經(jīng)費(fèi)保障等需要更明確的硬性規(guī)定，處置不合格黨員的具體遵循，加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理有效措施等問題。一是頂層設(shè)計(jì)有待進(jìn)一步加快。外部環(huán)境的改變，需要黨的組織活動(dòng)方式轉(zhuǎn)變。但現(xiàn)實(shí)工作中，有的“把基層黨建當(dāng)個(gè)筐、什么都往里面裝”，基層組織服務(wù)功能有其局限性，邊界“泛化”、定位模糊，相反容易造成服務(wù)的虛化。但有的重新建輕調(diào)整、重組建輕理順、重有形輕有效，習(xí)慣過去條塊式管理模式植入組織，新領(lǐng)域一些黨組織隸屬關(guān)系多頭交叉，出現(xiàn)“屬地管不了、主管部門不便管”的現(xiàn)象。推進(jìn)基層黨建工作改革創(chuàng)新，著眼點(diǎn)應(yīng)放在強(qiáng)化基層黨組織“五個(gè)功能”上來，通過理念、制度、方式、載體的創(chuàng)新，提升政治引領(lǐng)、服務(wù)群眾的能力和水平。推動(dòng)城鄉(xiāng)基層黨建均衡發(fā)展，需要引導(dǎo)更多的城市優(yōu)勢黨建資源向農(nóng)村流動(dòng)。二是區(qū)域化黨建推進(jìn)進(jìn)程相對較慢。一是新領(lǐng)域黨建工作相對薄弱。全域謀劃不多，整體推進(jìn)上仍不平衡，缺少聯(lián)動(dòng)聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)的工作氛圍。三是追責(zé)問責(zé)“失嚴(yán)”。從聯(lián)動(dòng)層面來看，有的地方基層黨建聯(lián)席會(huì)議制度堅(jiān)持不夠，黨建辦、基層辦等組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，過分強(qiáng)調(diào)組織部門牽頭抓總的職責(zé)，黨委其他部門共建責(zé)任目標(biāo)缺少硬性規(guī)定，沒有真正形成整體聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的責(zé)任鏈接。責(zé)任目標(biāo)不清，壓力傳導(dǎo)上仍有脫節(jié)，缺少考責(zé)問責(zé)追責(zé)的硬性規(guī)定。三是“系統(tǒng)論”思維不夠。作為偉大工程的基礎(chǔ)性工程，抓好基層黨建工作意義重大。發(fā)展是中心，黨建是核心。“總開關(guān)”問題不解決，抓工作就會(huì)失去方向和目標(biāo)。而我們要切實(shí)做好基層黨建工作就要認(rèn)清目前水庫局的業(yè)務(wù)狀態(tài)，明確任務(wù)，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，并堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，高度重視基層黨建工作，進(jìn)而有序地全面推進(jìn)新的水庫工程。同時(shí)，完善廉政文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的崇黨、敬黨的氛圍，提升單位人員整體的黨員精神，進(jìn)而加強(qiáng)事業(yè)單位的基層黨組織建設(shè)，提升黨組織的凝聚力，使水庫局保持可持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)步向前。而激勵(lì)因素則不同，員工可能不會(huì)因單位的激勵(lì)因素沒有改善而深感不滿，但單位良好的激勵(lì)政策會(huì)讓員工感到被重視從而產(chǎn)生滿意感。所以，水庫管理單位也不例外，也要高度重視創(chuàng)新，努力開創(chuàng)水庫管理單位內(nèi)思想政治工作的新局面。于此同時(shí)，個(gè)別書記學(xué)歷水平不高，甚至沒參加過黨校或行政學(xué)院的學(xué)歷教育及培訓(xùn)，黨務(wù)工作能力有限，在對水庫管理的處理上也不夠熟練，使得黨支部書記素質(zhì)水平不高。而另一些黨員則是由于擔(dān)心自己及家人各方面的生活問題，感到心理壓抑，無法釋然。2事業(yè)單位基層黨建工作中存在的問題，基層黨建思想政治工作變得困難化隨著全球的多元化發(fā)展，我國的社會(huì)價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多元化，我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展一方面在為我們帶來了日益可觀的利的同時(shí)也逐漸影響到我們事業(yè)單位黨員群眾的綜合素質(zhì)，使得事業(yè)單位的基層黨建思想政治工作變得越來越困難。而且市場經(jīng)濟(jì)的利益性、競爭性越來越引發(fā)道德危機(jī)，使得一些人們?yōu)樽分鹧矍暗男☆~利益，致國家和人民的整體利益于不顧，誤入歧途，在社會(huì)上產(chǎn)生了極壞的影響。第一篇：基層黨建工作提升的研究基層黨建工作提升的研究摘 要：本文在強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位基層黨建工作重要性的同時(shí)分析了事業(yè)單位基層黨建工作中存在的問題，并對此提出了有關(guān)黨建工作提升的幾點(diǎn)看法。1事業(yè)單位基層黨建工作的重要性隨著我國綜合實(shí)力的增強(qiáng)，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使人們的思想和心態(tài)產(chǎn)生變化，影響了我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活各層面?；鶎狱h建工作就好比一座大廈的地基，只有地基牢固了，大廈才能屹立不倒。一些新大學(xué)生黨員無法很快適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境，物質(zhì)生活與現(xiàn)實(shí)生活脫軌，心理產(chǎn)生極大的落差，進(jìn)而感覺精神空虛，喪失了奮進(jìn)的斗志。有的個(gè)別書記認(rèn)為當(dāng)書記沒地位，工作被邊緣化，對單位的基層黨建工作沒有積極性。一方面，隨著我國改革開放的不斷深入，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)趨于多樣化，使得事業(yè)單位的基層黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)；另一方面，黨員群眾思想的多元化，促使黨建工作朝著創(chuàng)新方向向前邁進(jìn)。如果赫茨伯格對多個(gè)案例進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，研究后發(fā)現(xiàn)，如果保健因素未能得到改善，員工一定會(huì)感到不滿，但如果只是改善保健因素，也只能達(dá)到消除員工心里不滿的目的，無法保證員工一定滿意。，提升黨員干部素質(zhì)，建立一支積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的新隊(duì)伍要有效推進(jìn)水庫管理單位的基層黨建工作，首先要提升單位內(nèi)黨員干部的綜合素質(zhì)，使他們真正認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，站在提高自身執(zhí)政地位與執(zhí)政能力的高度，以強(qiáng)烈的責(zé)任心，把黨建工作融進(jìn)工作大局中，以此來思考與安排工作任務(wù)和工作進(jìn)度。4結(jié)束語綜上所述，對水庫管理單位而言，基層黨建工作很重要，九層之臺(tái)，起于壘土。認(rèn)識(shí)上不來，行動(dòng)就跟不上。一是“核心論”認(rèn)識(shí)不足。二是“基礎(chǔ)論”觀念不牢。如縣市級基層黨建五年規(guī)劃還是在近兩年才啟動(dòng)的，也沒有納入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃之中。但現(xiàn)實(shí)中，有的仍習(xí)慣從單向角度去思考問題，跳不出“就黨建論黨建”的圈子，缺乏多維度、系統(tǒng)化的思維方式，結(jié)合抓、統(tǒng)籌抓、系統(tǒng)抓的舉措和辦法不多，導(dǎo)致一些地方基層黨建重點(diǎn)工作推進(jìn)慢、見效慢。從縱向?qū)用鎭砜矗吧碁┝魉坏筋^”，對村（社）黨組織特別是一些新領(lǐng)域基層黨組織書記履職行責(zé)缺少有效監(jiān)管辦法，黨建責(zé)任制“末端”壓力傳導(dǎo)不夠。有的地方簡單采取“一把尺子”量到底，忽視不同對象客觀條件的差異性；有的重結(jié)果考評輕過