【正文】 訂貨工作，和總部協(xié)調(diào)晚間（6：00~關(guān)門(mén)）a：推銷(xiāo)產(chǎn)品，盡力完成當(dāng)日目標(biāo) b：盤(pán)點(diǎn)物品、收銀 c：制作日?qǐng)?bào)表 d：打烊工作的完成e：做好離店的工作（保障店面晚間的安全）五、店長(zhǎng)的權(quán)限從業(yè)人員的管理a：出勤的管理：嚴(yán)禁遲到、早退、嚴(yán)格遵守紀(jì)律 b：服務(wù)的管理：以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引回頭客 c：工作效率管理：不斷提高每個(gè)員工的工作速度和工作的質(zhì)量 d：對(duì)不合格的管理。營(yíng)業(yè)店的經(jīng)營(yíng)能力指營(yíng)業(yè)店經(jīng)營(yíng)所必備的管理技能。數(shù)據(jù)計(jì)算能力掌握、學(xué)會(huì)、分析報(bào)表、數(shù)據(jù)從而知道自己店面成績(jī)的好壞。營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價(jià)值，而在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，50%是依賴(lài)你的個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)?；卮鹛崾荆罕M量說(shuō)出自己的理想要求和現(xiàn)實(shí)的差距，但這種要求最好是正面的。②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的?；卮鹛崾荆孩傥視?huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作?；卮鹛崾荆何沂紫炔粫?huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法。第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。回答提示：我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望公司幫助解決?；卮鹛崾荆菏紫?，對(duì)上級(jí)的意見(jiàn)進(jìn)行思考，因?yàn)楫吘顾任腋薪?jīng)驗(yàn)，看問(wèn)題也更加全面和深入其次，如果我確認(rèn)餓哦的意見(jiàn)更加準(zhǔn)確，餓哦會(huì)把我的意見(jiàn)和上級(jí)進(jìn)行溝通，相信他會(huì)贊同我的意見(jiàn)，畢竟我們的目標(biāo)是一致的。如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？考核要點(diǎn)：了解你對(duì)自己能力的判斷、心態(tài)、處理原則。你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？考核要點(diǎn)：注重員工是否有個(gè)性和創(chuàng)新能力。你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？考核要點(diǎn)：從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？考核要點(diǎn)：考核你的思路和計(jì)劃性。樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班”。你對(duì)加班的看法？考核要點(diǎn)：測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。如“我是一個(gè)慢性子，我常常對(duì)每件事情都考慮得很仔細(xì)”。你覺(jué)得你個(gè)性上最大的缺點(diǎn)是什么？考核要點(diǎn)：了解你的誠(chéng)信度和是否適合這個(gè)職位。第四篇：面試和應(yīng)聘技巧面試和應(yīng)聘技巧請(qǐng)你自我介紹一下你自己考核要點(diǎn)：是否能突出自己的優(yōu)勢(shì)。回答提問(wèn)，你要時(shí)刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。三、應(yīng)試內(nèi)容。二、儀表。小型交流會(huì)可以一家家慢慢看，大 型交流會(huì)場(chǎng)內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場(chǎng)內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。充足了電，再為自己好好策劃一下，打 印一份漂亮的履歷表。應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作： 首先，你要充滿(mǎn)信心，請(qǐng)相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生我材必有用。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我問(wèn)他對(duì) AT＆T 公司有什么了解時(shí)，他竟能把 AT＆T 在全球及中國(guó)的概況，銷(xiāo)售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。即使起初并沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面 試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢(xún)問(wèn)新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒(méi) 有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。我們招聘 很?chē)?yán)謹(jǐn)，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等 方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。作為學(xué)生來(lái)講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。要得到一份稱(chēng)心如意的工作，絕非易事。而現(xiàn) 在懂得擦干眼淚，站起繼續(xù)往前走，前面的荊棘，算不了什么，路上的阻礙，我每攀登跨越 過(guò)一次，便離云端更近了一步。同時(shí)，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會(huì)，你可以問(wèn)他以 下問(wèn)題： 面試時(shí)，你們?cè)阡浻脝T工方面的下一個(gè)步驟是什么？你預(yù)計(jì)你們?cè)谑裁磿r(shí)候會(huì)作出 決定？如果我還有其他的 自身的特長(zhǎng)，曾在校團(tuán)委舉辦的手工制作大賽獲獎(jiǎng)。九、注意聆聽(tīng)，仔細(xì)觀(guān)察 不要一味地只顧推薦自己。用具體事例清楚地說(shuō)明你所學(xué)的東西，并說(shuō)明在實(shí)踐中你能應(yīng)用 所學(xué)的東西做些什么。4．在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手。五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試 有些人說(shuō)求職面試的頭 5 分鐘最關(guān)鍵，也有些人說(shuō)是否會(huì)被錄用取決于面試的頭 60 秒 的表現(xiàn)。對(duì)于 整個(gè)面試來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。人們之 所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。一、精心準(zhǔn)備 面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷(xiāo)自己的“廣告”，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回 答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問(wèn)題。三忌不符合邏輯 面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事。如果他/她說(shuō)“我希望有機(jī)會(huì)能和你做同事”，說(shuō)明很有希望。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡(jiǎn)歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。最好放在有扣的背包或手提包里。他通知你就意味著對(duì)你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì)因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。當(dāng)別人問(wèn)你某天上午X時(shí)有沒(méi)空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：“X先生/小姐，你好?？梢哉f(shuō)：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。最好的方法是對(duì)以前以及將來(lái)的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說(shuō)。許多公司有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。如果我們有意向的話(huà)，會(huì)通知你來(lái)公司上班?！罢?qǐng)問(wèn)你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問(wèn)道。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢(qián)，而應(yīng)更看重事業(yè)前途?！币恢芎?，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過(guò)后，面試官讓?xiě)?yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目?！奥?tīng)了你的介紹，覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。20）我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。16）如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達(dá)到你要求的水平？ 你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。12）可不可以接受加班？ 這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。8）如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。4）對(duì)我們公司有何印象？ 因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。別人面試時(shí)多聆聽(tīng)：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒(méi)有相關(guān)資格或能力。工資要講清楚：試用期XXX元，過(guò)了適用期后加X(jué)X元。（5）問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（3）要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。），可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流、用外語(yǔ)介紹、提問(wèn)等），在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其它類(lèi)職位，你在投簡(jiǎn)歷前再將應(yīng)聘職位寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀(guān)）。三，準(zhǔn)備一張自己覺(jué)得比較滿(mǎn)意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。用人單位對(duì)第一個(gè)面試者的印象往往是最深的，也是好的。網(wǎng)上求職也要記錄好，以免忘了去哪個(gè)公司應(yīng)聘什么職位及以前要求的工資條件。如不能上網(wǎng)查找，你于坐車(chē)前買(mǎi)一份當(dāng)天的深圳特區(qū)報(bào)或深圳商報(bào)，你還可以在車(chē)上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。在筆記本上專(zhuān)門(mén)記錄各招聘單位的信息。看電子屏深圳市人才大市場(chǎng)樓下有一個(gè)大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。 可以提供3天以?xún)?nèi)的現(xiàn)場(chǎng)和委托招聘詳細(xì)情況，可進(jìn)行分類(lèi)查詢(xún)。出色的人際交往及溝通能力。結(jié)構(gòu)復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點(diǎn)信息(工作經(jīng)歷,個(gè)人業(yè)績(jī),教育背景..),整體不整潔,如果字寫(xiě)得很漂亮,可以用寫(xiě)的,(供參考)XXX 簡(jiǎn) 歷年齡: XX歲 性別： 男文化程度:大專(zhuān) 英語(yǔ)水平：國(guó)家6級(jí)畢業(yè)學(xué)校:XXX大學(xué)外語(yǔ)系 申請(qǐng)職位：跟單經(jīng)理本人手機(jī): XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX從事禮品及數(shù)碼行業(yè)外貿(mào)工作6 年,積累了豐富的國(guó)際采購(gòu)、跟單、管理經(jīng)驗(yàn)，XX年XX月XX年XX月 :XXX廠(chǎng) 跟單員、跟單主管 ,(工藝禮品行業(yè))(報(bào)價(jià),談判,跟單,跟進(jìn)出貨, 催貨款),品質(zhì)部門(mén)溝通,協(xié)調(diào),: XXX公司 采購(gòu)員,（工藝禮品）負(fù)責(zé)XXX部門(mén)禮品供應(yīng)商及工廠(chǎng)開(kāi)發(fā)，,：XXX公司 采購(gòu)部經(jīng)理（數(shù)碼產(chǎn)品）負(fù)責(zé)采購(gòu)部工作分配,XX年XX月XX年XX月：XX省XX大學(xué)XX系, 主修XXXX專(zhuān)階業(yè)，獲本科文憑，通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試XX年XX月XX年XX月：XX省XX高級(jí)中學(xué), 3．能力及技術(shù)擅長(zhǎng)采購(gòu)規(guī)劃，采購(gòu)流程及制度的制定及完善，供應(yīng)鏈管理，成員管理及培訓(xùn)，解決問(wèn)題，預(yù)算制定及控制。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。特別要強(qiáng)調(diào)你的能力和優(yōu)勢(shì)及工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷可以按自己的格式，也可以按人才市場(chǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)表格，用人單位一般都會(huì)接受。面試心態(tài)：進(jìn)行店長(zhǎng)職位面試，要讓自己盡量的放松，專(zhuān)賣(mài)店的工作本身就是比較活潑的，企業(yè)招聘更期望外向的人參與，才能調(diào)動(dòng)店內(nèi)的氣氛，給客戶(hù)留下好的心情，引起購(gòu)買(mǎi)欲望，所以面試前調(diào)整全身狀態(tài)，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時(shí)候注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不可以差太多。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。所以專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)面試的時(shí)候要懂得這些基本的崗位職責(zé)要求，有針對(duì)性的回答面試提問(wèn)，另外，店長(zhǎng)需擔(dān)負(fù)的管理工作：了解店的方針；根據(jù)方針擬定計(jì)劃；依照計(jì)劃督促員工執(zhí)行工作；評(píng)估成果；如果未依計(jì)劃進(jìn)度，則給予教育與訓(xùn)練；突發(fā)事件等非固定的工作由店長(zhǎng)自行判斷處理。其次，店長(zhǎng)不但要了解賣(mài)場(chǎng)的全部作業(yè)，還必須懂得指揮激勵(lì)員工使其達(dá)成目標(biāo)。二是外表。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩(wěn)重自然的印象。包括學(xué)校和個(gè)人簡(jiǎn)介、證書(shū)及身份證復(fù)印件。內(nèi)容包括個(gè)人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓(xùn)背景、獲得過(guò)何種等級(jí)證書(shū)、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢(shì)。不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)。建議：突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專(zhuān)業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。能同時(shí)處理各種復(fù)雜的工作?？磮?bào)找深圳特區(qū)報(bào)、深圳商報(bào)周一至周六都會(huì)刊登深圳市人才大市場(chǎng)及部分其他人才市場(chǎng)的招聘企業(yè)和職位及攤位號(hào)。）你還可以去其它人才網(wǎng)查到各類(lèi)招聘信息。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統(tǒng)地整理好才能避免丟失或混淆。如你是要參加深圳市人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，你最好前一天就上網(wǎng)查以