【正文】 考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次。（三）政府信息公開(kāi)載體建設(shè)情況。第六條 政府信息公開(kāi)考核的主要內(nèi)容：（一）政府信息公開(kāi)工作的組織推進(jìn)情況。第三條 政府信息公開(kāi)考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的原則。第十一條 對(duì)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公共交通等與人民群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位違反信息公開(kāi)工作規(guī)定的行為，參照本辦法追究責(zé)任。第九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：（一）推卸、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；（二）干擾、妨礙調(diào)查處理，或者不采取補(bǔ)救措施，致使損失或者不良影響發(fā)生或者擴(kuò)大的；（三）造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；（四）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次或者兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任的情形的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。前款所列責(zé)任追究方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。第二條 本辦法適用于本市政府所屬的行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政機(jī)關(guān)）及其工作人員。被征求意見(jiàn)的行政機(jī)關(guān)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)；未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)的，視為同意公開(kāi)該政府信息；回復(fù)不同意的，擬發(fā)布機(jī)關(guān)認(rèn)為仍需公開(kāi)的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)政府信息公開(kāi)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決。三、兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)共同生成的需對(duì)外公布的政府信息，由組織生成該信息的單位負(fù)責(zé)向公眾公開(kāi)，其他單位不得對(duì)該信息進(jìn)行發(fā)布。二、行政機(jī)關(guān)發(fā)布主動(dòng)公開(kāi)的政府信息，應(yīng)當(dāng)遵循“誰(shuí)制作、誰(shuí)公開(kāi)，誰(shuí)保存、誰(shuí)公開(kāi)”的原則。由市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員專(zhuān)題聽(tīng)取辦公室的工作匯 報(bào)。一般主要匯報(bào)政務(wù)公開(kāi)的日常工作情況，由辦公室主任向市領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或分管副組長(zhǎng)匯報(bào)。市領(lǐng)導(dǎo)小組年底向省政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告全年工作情況。**市政務(wù)公開(kāi)工作報(bào)告制度為進(jìn)一步提高我市政務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量和水平；主動(dòng)接受社會(huì)公眾對(duì)我市政務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督、指導(dǎo)，根據(jù)**發(fā)［20**］**號(hào)文件和市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作的有關(guān)要求，特制定本制度。第十五條在政務(wù)公開(kāi)工作中，因失職或拒不開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作，導(dǎo)致矛盾激化，釀成嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件、重大惡性事件及其他嚴(yán)重后果的，按照《**市政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究辦法》相關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任，有違法行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理?？己艘话阌诋?dāng)年年底或次年年初進(jìn)行?？己诵〗M應(yīng)提前10日向被考核單位發(fā)出考核通知。全面按照本辦法第八條的要求開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作并得到落實(shí)，效果明顯，群眾評(píng)價(jià)較好的，考核結(jié)果為優(yōu)良；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)健全，建立了政務(wù)公開(kāi)的基本制度，政務(wù)公開(kāi)按照本辦法第八條的要求開(kāi)展工作，(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)中任何一項(xiàng)缺失的，考核結(jié)果為不合格。對(duì)公民、法人、其他組織申請(qǐng)公開(kāi)政府或部門(mén)政務(wù)信息的，是否按照申請(qǐng)人的要求和有關(guān)規(guī)定給予書(shū)面答復(fù)或提供服務(wù)。主動(dòng)公開(kāi)是否按擬定方案、確定公開(kāi)事項(xiàng)和公開(kāi)形式、審查、公開(kāi)、反饋、建檔等程序進(jìn)行。(三)政務(wù)公開(kāi)的形式必備形式：政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄或電子觸摸屏、政府公報(bào)、政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會(huì)、公共媒體。市政府政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本地政務(wù)公開(kāi)工作考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，分別對(duì)本級(jí)政府各部門(mén)(含延伸機(jī)構(gòu))及下級(jí)政府政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果書(shū)面報(bào)上一級(jí)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第三條政務(wù)公開(kāi)工作考核納入我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)行政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容進(jìn)行考核。，移送司法機(jī)關(guān)處理。第五條 工作人員違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：，延誤正常公務(wù)，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕辦理正常公務(wù)；，手續(xù)齊備的事項(xiàng)不予受理和批準(zhǔn)； ；； ，超越辦事權(quán)限； ；、干擾、阻撓政務(wù)公開(kāi)主管機(jī)關(guān)的檢查與監(jiān)督，或者造假、隱瞞問(wèn)題；； 。第二條 政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究工作，按照干部管理權(quán)限以及部門(mén)隸屬關(guān)系分級(jí)組織實(shí)施。市公開(kāi)辦根據(jù)考核組打出分?jǐn)?shù)，再與平時(shí)明查暗訪的分?jǐn)?shù)相結(jié)合，匯總各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年終考核結(jié)果上報(bào)市考核辦。市公開(kāi)辦不定期對(duì)各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行明查暗訪，明查暗訪的分?jǐn)?shù)占年終考核分?jǐn)?shù)的一定比例。市公開(kāi)辦根據(jù)市考核辦總體考核要求，進(jìn)行分解到位，編制考核細(xì)則。第十條 本制度自印發(fā)之日起施行。第七條 對(duì)群眾提出的意見(jiàn)和建議，具備整改條件的，立即進(jìn)行整改；不具備整改條件的，要向群眾做出解釋?zhuān)龡l件成熟時(shí)再行整改。根據(jù)評(píng)議內(nèi)容和群眾反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查表，向群眾發(fā)放或在網(wǎng)上張貼，供群眾評(píng)議；（二）代表評(píng)議。公開(kāi)形式是否便民、利民；（三）公開(kāi)制度。**市政務(wù)公開(kāi)評(píng)議制度第一條 為不斷提高政務(wù)公開(kāi)工作的水平，根據(jù)市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定精神，制定本制度。市政務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)辦公室定期或不定期對(duì)部門(mén)政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)凡應(yīng)該公開(kāi)而沒(méi)有公開(kāi)，以及公開(kāi)內(nèi)容不規(guī)范的，限期整改，對(duì)整改不力或不整改的，報(bào)市人民政府給予通報(bào)批評(píng)。第六條 監(jiān)督措施群眾監(jiān)督：一是設(shè)立投訴電話，號(hào)碼為：******；二是設(shè)立監(jiān)督意見(jiàn)箱，方便服務(wù)對(duì)象投訴；三是召開(kāi)座談會(huì)、走訪等方式，接受社會(huì)監(jiān)督。（四）禁止行為答復(fù)申請(qǐng)人不予公開(kāi)、不予提供的信息，不得用以有償服務(wù)或者變相有償服務(wù)的形式提供；不得通過(guò)與我市和市直部門(mén)有隸屬關(guān)系或者業(yè)務(wù)指導(dǎo)等關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、中介組織，以有償或者變相有償?shù)男问较蚬?、法人和其他組織提供。（三）主動(dòng)公開(kāi)的形式設(shè)置職責(zé)權(quán)限公示牌，明示工作人員的姓名、職務(wù)、責(zé)任，實(shí)行亮證服務(wù)；設(shè)立政務(wù)公開(kāi)欄，張貼本部門(mén)辦事機(jī)構(gòu)示意圖；采取召開(kāi)會(huì)議、下發(fā)文件或內(nèi)部通報(bào)等形式進(jìn)行公開(kāi)。第二條 依據(jù)行政管理相對(duì)辦事方便、行政要求公開(kāi)透明，行政行為接受監(jiān)督的基本原則實(shí)行主動(dòng)公開(kāi)和依申請(qǐng)公開(kāi)。七、其他公民、法人或者其他組織認(rèn)為本機(jī)關(guān)提供的與其自身相關(guān)的政府信息記錄不準(zhǔn)確的，可以向本機(jī)關(guān)提出更正申請(qǐng)，并提供證據(jù)材料。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員、區(qū)外調(diào)入人員、區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員、區(qū)內(nèi)失業(yè)職工、派遣期已過(guò)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌的繳納工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)本科的信息統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)組織仲裁庭、管理仲裁員及仲裁員的培訓(xùn)、考核工作。負(fù)責(zé)單位形成的電子資料的存檔、管理工作。檔案管理科工作職責(zé)負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)企業(yè)職工、失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案管理工作。負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員及農(nóng)村勞動(dòng)力的統(tǒng)計(jì)和職業(yè)介紹工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。培訓(xùn)科工作職責(zé)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)新生勞動(dòng)力、失業(yè)職工等各類(lèi)就業(yè)人員的就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、在職和轉(zhuǎn)崗等職業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審批工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。負(fù)責(zé)《再就業(yè)優(yōu)惠證》審批發(fā)放工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案網(wǎng)及市就業(yè)信息平臺(tái)網(wǎng)的信息錄入工作。負(fù)責(zé)各科室的電子資料的收集工作。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)業(yè)務(wù)總結(jié)。負(fù)責(zé)單位的固定資產(chǎn)管理工作。負(fù)責(zé)每月的支出計(jì)劃明細(xì)預(yù)算、上報(bào)工作。1責(zé)區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作。負(fù)責(zé)單位安全、衛(wèi)生及辦公用品的管理工作。負(fù)責(zé)上級(jí)部門(mén)的考核、檢查工作的準(zhǔn)備、招待和匯報(bào)工作。主任辦公會(huì)決定的臨時(shí)工作。副主任李明：協(xié)助楊明同志抓勞動(dòng)關(guān)系工作，分管勞動(dòng)仲裁工作，兼仲裁科科長(zhǎng)。副主任、黨支部副書(shū)記李安玉：協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)管理全面工作，分管人力資源管理服務(wù)工作（就業(yè)、就業(yè)政策、失業(yè)、培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞動(dòng)人事代理服務(wù)工作），負(fù)責(zé)審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃生育、黨建工作，主持黨支部日常工作，具體抓人力資源市場(chǎng)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)基層勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)工作。收集和發(fā)布勞動(dòng)力供求信息，組織企業(yè)參加招聘洽談會(huì)；組織城鄉(xiāng)新生勞動(dòng)力、失業(yè)職工等困難就業(yè)人員的就業(yè)培訓(xùn)以及全區(qū)的職業(yè)技能鑒定工作；負(fù)責(zé)全區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、擴(kuò)面工作；負(fù)責(zé)失業(yè)職工的登記管理和失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放工作；落實(shí)就業(yè)再就業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策。第二篇：政務(wù)公開(kāi)指南高新區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室信息公開(kāi)指南根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》，本機(jī)關(guān)制作和從公民、法人或者其他組織獲取并由本機(jī)關(guān)保存的政府信息，除依法免予公開(kāi)的外，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)主動(dòng)公開(kāi)或者依公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)予以提供。本機(jī)關(guān)根據(jù)收到申請(qǐng)的先后次序來(lái)處理申請(qǐng)，單件申請(qǐng)中同時(shí)提出幾項(xiàng)獨(dú)立請(qǐng)求的，本機(jī)關(guān)將全部處理完畢后統(tǒng)一答復(fù)。申請(qǐng)人可以到受理機(jī)構(gòu)處當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)表復(fù)制有效，可以在受理機(jī)構(gòu)處領(lǐng)取。本機(jī)關(guān)依申請(qǐng)?zhí)峁┬畔r(shí)，根據(jù)掌握該信息的實(shí)際狀態(tài)進(jìn)行提供，不對(duì)信息進(jìn)行加工、統(tǒng)計(jì)、研究、分析或者其他處理。(二)公開(kāi)形式對(duì)于主動(dòng)公開(kāi)信息，本機(jī)關(guān)主要采取網(wǎng)上公開(kāi)形式。第一篇：政務(wù)公開(kāi)信息指南德州市外事僑務(wù)辦公室政務(wù)信息公開(kāi)指南根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》和《德州市政府政信息公開(kāi)暫行辦法》，本機(jī)關(guān)掌握的政府信息，除依法免予公開(kāi)的外，凡與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理和公共服務(wù)相關(guān)的政府信息，均應(yīng)予以公開(kāi)或者依公民、法人和其他組織的申請(qǐng)予以公開(kāi)。公民、法人和其他組織可以在本機(jī)關(guān)網(wǎng)站上查閱《目錄》，也可以到本機(jī)關(guān)政務(wù)公開(kāi)辦查閱。三、依申請(qǐng)公開(kāi)的有關(guān)事項(xiàng)公民、法人和其他組織需要本機(jī)關(guān)主動(dòng)公開(kāi)以外的政府信息，可以向本機(jī)關(guān)申請(qǐng)獲取。(二)受理機(jī)構(gòu)受理機(jī)構(gòu)為洛陽(yáng)市外事僑務(wù)辦公室綜合科，具體聯(lián)系信息見(jiàn)本《指南》(三)提出申請(qǐng)向本機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)的，推薦填寫(xiě)《德州市外事僑務(wù)辦公室政務(wù)信息公開(kāi)申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申請(qǐng)表》)。2．當(dāng)面申請(qǐng)。申請(qǐng)獲取的信息如果屬于本機(jī)關(guān)已經(jīng)主動(dòng)公開(kāi)的信息，本機(jī)關(guān)中止受理申請(qǐng)程序，告知申請(qǐng)人獲得信息的方式和途徑。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在政府信息公開(kāi)工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。一、機(jī)構(gòu)信息機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：高新區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室地址：濰坊市高新區(qū)創(chuàng)新大廈東北附樓405室 郵政編碼：261205 電話：05368882773 傳真：05368882773 投訴電話：05368882773 05368895376 門(mén)戶網(wǎng)站：濰坊高新區(qū)勞動(dòng)人事局 辦公時(shí)間：每周一至周五，上午8：3011：30，下午13：30－17：00二、工作職責(zé)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；為用人單位辦理招用人員就業(yè)登記手續(xù)；為新成立的用人單位辦理勞動(dòng)工資立戶手續(xù)。管委會(huì)交辦的臨時(shí)工作。主任辦公會(huì)決定的臨時(shí)工作。副科級(jí)干部夏永紅：分管綜合、文秘信息、檔案管理，負(fù)責(zé)考核、日常檢查工作，兼綜合科科長(zhǎng)。負(fù)責(zé)會(huì)議的通知、準(zhǔn)備及會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)高新區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站及大屏幕、單位郵箱的維護(hù)與更新。負(fù)責(zé)分管的企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部的管理工作。財(cái)務(wù)科工作職責(zé)負(fù)責(zé)單位的預(yù)算和決算編制工作。負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的賬務(wù)管理工作