【正文】 學(xué)發(fā)展的熱潮。為了解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與學(xué)_的矛盾，海林市在農(nóng)忙時(shí)節(jié)開(kāi)辦了“網(wǎng)絡(luò)夜?！?，解決農(nóng)忙期間農(nóng)民群眾遇到生產(chǎn)技術(shù)難題，受到農(nóng)民群眾的歡迎。一是高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)素質(zhì)提升活動(dòng)。現(xiàn)將全市活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)如下：一、素質(zhì)提升活動(dòng)的主要成效和做法***市共有遠(yuǎn)程終端站點(diǎn)***個(gè)，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）終端站點(diǎn)**個(gè)、村終端站點(diǎn)**個(gè)。（復(fù)）訓(xùn)班32期，共培訓(xùn)1879人次。4班組長(zhǎng)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)137人。4場(chǎng)上電工崗位資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)39人。3井下鉆探工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)28人。3井下掘進(jìn)質(zhì)量驗(yàn)收工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)25人。3井下聯(lián)網(wǎng)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)6人。2單體支護(hù)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)11人。2機(jī)電檢修工培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)34人。19．掘進(jìn)機(jī)電控系統(tǒng)精細(xì)化培訓(xùn)班1期12人。15．主提升司機(jī)精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期12人。11．井下電鉗工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期52人。7．錨桿拉力試驗(yàn)工精細(xì)化培訓(xùn)班1期3人。，共培訓(xùn)141人。通過(guò)這次考試，在全體干部員工中形成更加濃厚的學(xué)_氛圍，對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容和要求認(rèn)識(shí)更深，為全面提高員工的整體素質(zhì)，在員工中形成了強(qiáng)大的文化動(dòng)力，打造強(qiáng)有力的文化執(zhí)行力奠定基礎(chǔ)。生產(chǎn)考核1845人，535人不合格，及格率71%；機(jī)關(guān)考核1006人，208人不合格，%。其中生產(chǎn)區(qū)隊(duì)及輔助部門(mén)考核1874人，機(jī)關(guān)后勤考核970人，管理人員考核245人，補(bǔ)考475人，有74人考試不合格。其中生產(chǎn)區(qū)隊(duì)考核1930人，機(jī)關(guān)后勤考核918人。（40平方米），其教學(xué)管理，教師管理，學(xué)員管理均有專人負(fù)責(zé)，各項(xiàng)規(guī)章制度健全，制定了主任、副主任、專兼職教師崗位責(zé)任制、學(xué)員管理制度、各種培訓(xùn)工作程序規(guī)范。由于參加考試的人數(shù)眾多，考場(chǎng)秩序維持一直是個(gè)很大的問(wèn)題。（20平方米）（第一教室、第二教室、第三教室），每間可容納約50人參加培訓(xùn)學(xué)_（每間教室約60平方米），共可容納約150人進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)_，大大改進(jìn)了培訓(xùn)學(xué)_的場(chǎng)地和設(shè)施，使培訓(xùn)工作進(jìn)一步得到提高?；厩闆r介紹：青磁窯煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心屬于四級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由山西煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)機(jī)構(gòu)證書(shū)。對(duì)全礦生產(chǎn)一線各區(qū)隊(duì)及輔助部門(mén)輪流放映安全警示錄像，加強(qiáng)“安全月”員工的安全宣傳活動(dòng)。對(duì)年太原理工大學(xué)大專和本科學(xué)員進(jìn)行了學(xué)籍注冊(cè)，辦理入學(xué)工作。本年度技術(shù)比武活動(dòng)獎(jiǎng)金確定如下：各參賽工種均取前三名，每個(gè)獲獎(jiǎng)名次的獎(jiǎng)金額度定為：井下工種分別為5000元，3000元，1000元場(chǎng)上工種分別為3000元，__元，1000元在入井簽到處我礦設(shè)立了井下員工“人人都是通風(fēng)員”入井準(zhǔn)入資格計(jì)算機(jī)考試室，安裝了各類(lèi)考試系統(tǒng)，每日分早班、二班、夜班對(duì)入井員工進(jìn)行抽考，考試不合格不準(zhǔn)入井。班組作為最基層的作業(yè)組織，是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)，班組長(zhǎng)的管理能力直接決定著企業(yè)的整體管理水平。為了提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平和專業(yè)技術(shù)水平，每天的晨會(huì)和下午作業(yè)會(huì)前組織10——15分鐘的集體學(xué)_，由相關(guān)專業(yè)人員講解學(xué)_內(nèi)容，礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、帶頭考，做到有學(xué)必有考、有考必真考，本著學(xué)啥考啥、學(xué)用結(jié)合的原則，嚴(yán)格考核，對(duì)考核成績(jī)不合格人員進(jìn)行誡勉談話，并進(jìn)行補(bǔ)考。并對(duì)采煤通風(fēng)、采掘機(jī)電培訓(xùn)班采用人像考勤，嚴(yán)格考勤管理，加強(qiáng)學(xué)員的到課率，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)_效果。為了進(jìn)一步嚴(yán)格考核管理，規(guī)范員工的考試紀(jì)律，使所有員工公開(kāi)平等地參加考試，我們?cè)诳紙?chǎng)內(nèi)安裝了6套高清監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)行24小時(shí)監(jiān)控，并重新制定了嚴(yán)格的考試管理規(guī)定，對(duì)考試違規(guī)者進(jìn)行嚴(yán)格處罰?？紤]到部分員工年齡偏大，文化程度低，不識(shí)字或不能寫(xiě)字等實(shí)際情況，我們對(duì)這部分人員進(jìn)行摸底調(diào)查，由區(qū)隊(duì)核實(shí)情況，嚴(yán)格把關(guān)，并由主管礦領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批，然后由培訓(xùn)中心登記匯總，并進(jìn)行公示。建立各區(qū)隊(duì)（科室）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的學(xué)_管理。積極維護(hù)農(nóng)村婦女合法權(quán)益，為農(nóng)村婦女的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供法律保障。四是積極幫助和引導(dǎo)農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人創(chuàng)辦巾幗科技服務(wù)組織、專業(yè)協(xié)會(huì)。為了提高農(nóng)村婦女的素質(zhì)、壯大農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍，應(yīng)通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)、健全機(jī)制為手段，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的配合協(xié)作，全面推動(dòng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加大培訓(xùn)，著力培育新型女農(nóng)民。其她均為初中或高中文化。特別是今年的金融風(fēng)暴，許多在外打工的農(nóng)民工相繼返鄉(xiāng)，一些沒(méi)有沒(méi)有技術(shù)的返鄉(xiāng)女農(nóng)民工只能在家等待，一些有技能、有資金的則需要有平臺(tái)、有項(xiàng)目、有政策的扶持來(lái)開(kāi)始自已的家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)路。一是農(nóng)村婦女素質(zhì)和生產(chǎn)技能還有待提高。農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)直接關(guān)系到社會(huì)主義新農(nóng)村目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，充分認(rèn)識(shí)培育新型女農(nóng)民的重要意義。提升婦女素質(zhì)工作匯報(bào)（共3篇）第1篇：強(qiáng)化提升農(nóng)村婦女整體素質(zhì)思考社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)是黨中央從貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局出發(fā)做出的戰(zhàn)略部署，是解決“三農(nóng)”問(wèn)題、全面建設(shè)小康社會(huì)的重大舉措。沒(méi)有新農(nóng)民，新農(nóng)村就失去了根本和基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，大家普遍對(duì)農(nóng)村婦女的人才隊(duì)伍建設(shè)有了一定的認(rèn)識(shí)，并為之付出努力，但農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一些問(wèn)題。三是缺乏為婦女創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、市場(chǎng)、項(xiàng)目、信息、技術(shù)等服務(wù)手段，為農(nóng)村婦女人才創(chuàng)業(yè)提供直接服務(wù)的形式不具體，工作的手段弱化，工作效果還不夠明顯。在這九名農(nóng)村婦女的優(yōu)秀代表中，僅一名為大專文化。近年來(lái)在縣婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的工作大局，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，以深化“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，推進(jìn)“巾幗科技致富工程”和“女性素質(zhì)工程”為抓手，以強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)，培養(yǎng)新型女農(nóng)民為工作切入點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)。四是樹(shù)立典型，發(fā)揮引領(lǐng)輻射和帶動(dòng)作用。三是積極開(kāi)展農(nóng)村致富女能人與科技專業(yè)人才的牽手幫扶和創(chuàng)業(yè)對(duì)接，搭建農(nóng)村婦女人才與專業(yè)科技人才聯(lián)手創(chuàng)業(yè)的大平臺(tái)。努力把女能人培養(yǎng)成村級(jí)后備干部，不斷提高農(nóng)村婦女干部帶頭致富和帶領(lǐng)婦女致富的能力。層級(jí)負(fù)責(zé)，分級(jí)考核，推動(dòng)“管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)隊(duì)伍、技能隊(duì)伍”建設(shè)穩(wěn)步提升。在組織全員考試的過(guò)程中，由于我礦員工文化水平參差不齊，專業(yè)類(lèi)別復(fù)雜，我們組織了