20xx行政工作計劃與20xx行政工作計劃參考匯編-全文預(yù)覽
【正文】 工作，積極上報清理結(jié)果，反饋意見建議，進(jìn)一步規(guī)范審批行為，減少審批環(huán)節(jié)，提高審批效率。按照“實行科學(xué)民主決策，堅持依法行政，推行政務(wù)公開，健全監(jiān)督制度，加強廉政建設(shè)”的要求，認(rèn)真落實公眾參與，對重大問題采取民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行重大案件審理制度、減免稅集體審批等制度。從源頭上規(guī)范權(quán)力運行，杜絕違法設(shè)定減免稅、稅收行政強制、行政審批等內(nèi)容的文件出臺。二、工作目標(biāo)深入推進(jìn)依法行政，按照州局黨組“戒虛務(wù)實”工作主題，實現(xiàn)“執(zhí)法素質(zhì)顯著提高、執(zhí)法體系完備高效、執(zhí)法權(quán)責(zé)清晰明確、執(zhí)法行為全面規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督嚴(yán)密有力、執(zhí)法形象文明公正”六大工作目標(biāo)。3)從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。目的是減少加班時長、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常。二、人事管理：隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率。，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1