【正文】 章制度。第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（4）在禁煙區(qū)吸煙的；（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹＊剟罘譃楸頁P、晉升、獎金三種。第五節(jié)社會保險第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。日（小時）產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工時定額第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第三節(jié)工作時間與休息休假第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第7條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第11條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；（3）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（4）法律、法規(guī)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第9條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。第7條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第9條 員工有下列情形之一的，公司可以考慮辭退：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依照公司規(guī)定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；（3）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（4）。第7條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第64條本制度已由公司代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2按月支付，員工違約金為補償金的2倍。第58條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的公司另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。第55條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?。?2條員工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。第50條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第三章員工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則第41條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（4）遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；（7）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第37條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資?；竟べY是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第三節(jié)工作時間與休息休假第27條 公司實行8小時工作制。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第23條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：（1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第14條 公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第二節(jié)勞動合同管理第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第2條本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括正式工和臨時工。第6條員工應(yīng)聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：試用期1個月。第16條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：