【正文】 收實施方案》、《鼎峰公司業(yè)務(wù)流程補充規(guī)定》等文件，將目標(biāo)責(zé)任落實到人頭，嚴(yán)明責(zé)任和獎懲；三是嚴(yán)格執(zhí)行“日調(diào)度、周分析、月報表”制度，每周增開專題調(diào)度會，研究一周貨款回 收情況，并針對存在的問題，制訂應(yīng)對方案，及時解決問題；四是組織業(yè)務(wù)精英對客戶的欠款情況進(jìn)行逐一分析，區(qū)別不同情況，采取抹賬、催討等多種手段，加快貨款回收力度；五是采取每日分析、每日匯報的制度，加強(qiáng)了資金流、商品流、信息流的信息交流與互動，實現(xiàn)了三流合一；六是進(jìn)一步完善全面預(yù)算管理，加大資金調(diào)控力度，嚴(yán)格“一支筆”審批制度，使執(zhí)行監(jiān)控力進(jìn)一步增強(qiáng)，確保了公司資金正常運轉(zhuǎn)；七是在物流運行的各個環(huán)節(jié)上建立有效風(fēng)險管理系統(tǒng)，加強(qiáng)重點項目的財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、合同簽定、合同執(zhí)行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的內(nèi)部審計，有效規(guī)避和防范經(jīng)營風(fēng)險。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是企業(yè)的第一要務(wù)，更是創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。企業(yè)要實現(xiàn)和諧發(fā)展，就必須維護(hù)職工權(quán)益；解決企業(yè)和諧發(fā)展問題，不僅是推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效途徑，也是對創(chuàng)建和諧企業(yè)的深化和拓展，解決當(dāng)前物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展諸多矛盾的現(xiàn)實需要。一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要現(xiàn)實意義。物供公司通過創(chuàng)建和諧企業(yè)，使公司達(dá)到了經(jīng)濟(jì)效益、社會效益與環(huán)境效益的有機(jī)統(tǒng)一，最終實現(xiàn)了物流產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)跨越發(fā)展。企業(yè)對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，修定了內(nèi)部各項規(guī)章制度，把剛性管理與人性化管理結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)了職工的歸屬感和凝聚力。通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，完善了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，推動了企業(yè)管理、勞動合同、職代會、廠務(wù)公開、工資專項集體合同等制度的建立健全，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定新型勞動關(guān)系的發(fā)展。7月下旬，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三部門組成三個督查組對靈武、永寧、賀蘭、興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)、開發(fā)區(qū)、商務(wù)局、工信局、住房保障局等單位及所屬的35家企業(yè)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建情況進(jìn)行了督查，從督查情況看，在銀人社發(fā)[2011]188號文件《關(guān)于進(jìn)一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》下發(fā)后，各縣區(qū)及時轉(zhuǎn)發(fā)了文件，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，對創(chuàng)建和諧企業(yè)工作做了安排。將創(chuàng)建內(nèi)容由勞動關(guān)系和諧深化為企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化、職工素質(zhì)‘六位一體’的全面和諧；并制定了創(chuàng)建活動的具體標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)在遵守勞動法律法規(guī)、實行勞動合同制度、健全企業(yè)工會組織、開展平等協(xié)商等方面提出了明確要求。開展了多種崗位練兵、勞動競賽活動，激發(fā)了職工生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。強(qiáng)化輿論宣傳，不斷擴(kuò)大影響。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方緊密配合，形成了工作合力，每季度按時召開三方會議制定相關(guān)政策，對創(chuàng)建工作中遇到的問題，一起調(diào)研，一起論證，推動創(chuàng)建工作有序開展。將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作作為市委目標(biāo)考核的一項工作，每季度都進(jìn)行考核。其中，有38家企業(yè)榮獲市級勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)、2個工業(yè)園區(qū)榮獲市級勞動關(guān)系和諧模范工業(yè)園區(qū)；5家企業(yè)榮獲自治區(qū)級勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)、1家工業(yè)園區(qū)榮獲自治區(qū)級模范工業(yè)園區(qū)；3家企業(yè)榮獲全國勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)。和諧企業(yè)的創(chuàng)建，一定要注重體現(xiàn)中國工人階級的偉大品格，要以“工人先鋒號”為載體，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)造力，組織技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽，使廣大職工體驗到“我是主人”，“我愛企業(yè)”，企業(yè)發(fā)展，我有保障。特別要針對零就業(yè)家庭、單親家庭、患病職工家庭生活困難，實行“三幫一送”幫助單親家庭子女上學(xué)，幫助患病困難職工就醫(yī)，幫助農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)，為零就業(yè)家庭送就業(yè)崗位，讓困難職工充分享有教育權(quán)、就業(yè)權(quán)，享有改革開放社會發(fā)展的成果。把創(chuàng)建活動與促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定結(jié)合起來，加大對企業(yè)履行勞動合同、執(zhí)行用工標(biāo)準(zhǔn)、落實社會保障福利、女職工特殊保護(hù)等情況的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)不斷改善勞動生產(chǎn)條件，重視做好職工的思想政治工作，教育引導(dǎo)他們正確認(rèn)識和對待改革發(fā)展過程中的利益關(guān)系調(diào)整，依法表達(dá)合理訴求。區(qū)政府每年至少拿10萬元獎勵優(yōu)秀和諧企業(yè)，人社部門給予一年勞動保障工作免檢，金融部門優(yōu)先給予貸款，稅務(wù)部門比照“A級納稅人”待遇給予優(yōu)先服務(wù)，工會給予優(yōu)先推薦勞動模范和“五一”獎?wù)?，大大提高了?chuàng)建積極性，也是長效機(jī)制的一大措施。創(chuàng)建活動的激勵機(jī)制實現(xiàn)創(chuàng)建工作深入和水平提升。年初，我們把和諧企業(yè)創(chuàng)建列入?yún)^(qū)級績效考核的項目進(jìn)行考評，考評采取集中聽匯報、看資料、查臺帳的方式，由考評小組打分，嚴(yán)格實施程序，按照“企業(yè)申請、驗收公示、命名授牌、動態(tài)管理”的方法和程序進(jìn)行，檢查工作完成后，專班工作人員將結(jié)合此次自查、檢查和企業(yè)開展創(chuàng)建活動情況進(jìn)行匯總綜合評分，并將各目標(biāo)單位評分情況提交區(qū)目標(biāo)辦作為各分管部門年終績效考評依據(jù)，這一思路打破了創(chuàng)建活動的常規(guī)做法，引起了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、辦事處、局等部門的高度重視，企業(yè)單位開展和諧企業(yè)創(chuàng)建的力度大、效果好，實現(xiàn)了新突破。武漢金光電子器械有限公司在創(chuàng)建活動中認(rèn)真落實江夏區(qū)總工會和諧企業(yè)創(chuàng)建活動考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷更新和改造落后工藝和設(shè)備，提高生產(chǎn)率，增加經(jīng)濟(jì)效益，%以上，月平均工資在2000元左右，公司年銷售收入4000萬，出口創(chuàng)匯美元220萬，同比增長25%，實現(xiàn)了企職雙贏。今年初，我們在總結(jié)過去的基礎(chǔ)上，提出了創(chuàng)建和諧企業(yè)，“五個必須”的重點要求，一是必須與職工簽訂勞動合同，積極開展工資集體協(xié)商；二是必須建立職代會制度實行廠務(wù)公開，建立勞動爭議調(diào)解組織；三是必須建立勞動安全機(jī)制，有完備的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)衛(wèi)生等安保措施；四是必須為職工辦理“五險一金”讓職工病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)；五是必須建立職工書屋，職工之家，開展職工文娛、體育活動。同時我們乘勢加大宣傳力度，2009年，在全區(qū)向60個街、局基層工會發(fā)了36000份100題和諧企業(yè)創(chuàng)建知識問答，并成功地舉辦了江夏區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建有獎知識大獎賽，其中紙坊街江南實業(yè)等6個單位，18名同志獲一、二、三等獎，這次活動在企業(yè)、在社會影響力很大，為創(chuàng)建活動起到了宣傳和推動的作用，得到了上級工會和區(qū)委、區(qū)政府的一致好評。直接為江夏的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)起到了不可替代的作用。第一篇：創(chuàng)新維權(quán)方式 探索創(chuàng)建和諧企業(yè)的長效機(jī)制創(chuàng)新維權(quán)方式 探索創(chuàng)建和諧企業(yè)的長效機(jī)制江夏區(qū)總工會開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是全面貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和我們黨關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生執(zhí)政理念的重要體現(xiàn)，是凝聚勞動關(guān)系雙方力量，共同為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會、發(fā)展中國特色社會主義做貢獻(xiàn)的良好平臺；是各級黨政滿意、企業(yè)經(jīng)營者滿意和廣大職工滿意的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效載體；也是工會組織堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要切入點。因此，我們將創(chuàng)建和諧企業(yè)納入了區(qū)級績效目標(biāo)，有37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、辦事處、局、公司納入創(chuàng)建成員單位，有上千家企業(yè)參加了創(chuàng)建活動，68家企業(yè)被區(qū)政府命名為和諧企業(yè)，20家企業(yè)被市總工會命名為勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位。和諧企業(yè)的創(chuàng)建，單靠工會的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此從09年開始，我們借政府聯(lián)席會議機(jī)會，把創(chuàng)建和諧企業(yè)納入了政府的績效目標(biāo)，變工會的目標(biāo)任務(wù)為全區(qū)各責(zé)任單位的任務(wù)，在創(chuàng)建力度上大大提高了一步。什么是和諧企業(yè)，怎樣創(chuàng)建和諧企業(yè)，起初，我們根據(jù)市總的要求擬定了10條標(biāo)準(zhǔn)，但在創(chuàng)建過程中企業(yè)認(rèn)為難度高，基層工會認(rèn)為麻煩，記不住。創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項惠及企業(yè)、惠及職工、惠及社會的活動，其目的是加快建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的企業(yè)新型勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，在企業(yè)建立起規(guī)范有序，公正合理，互利共贏，企職和諧的氛圍，使廣大職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到有效保障，員工為企業(yè)工作的積極性得已充分發(fā)揮，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷增長，管理水平不斷科學(xué)化，企業(yè)的誠信度不斷提升，實現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)建活動納入?yún)^(qū)績效目標(biāo)考核實現(xiàn)創(chuàng)建工作新突破。平時和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成掛點，為創(chuàng)建活動提供示范作用，年終以區(qū)委區(qū)政府名義總結(jié)表彰，并且現(xiàn)場為優(yōu)秀和諧企業(yè)頒發(fā)獎金，為創(chuàng)建活動延伸和來年的創(chuàng)建工作打下堅實基礎(chǔ)。因此，我們積極爭取區(qū)政