企務(wù)公開工作總結(jié)（范文大全）-全文預(yù)覽
【正文】 是加強(qiáng)社會主義民主政治、建設(shè)和諧文明社會的重要內(nèi)容，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。但在具體落實和深化上存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是各單位在按照企務(wù)公開規(guī)范化管理上有著不規(guī)范、不平衡、不到位的狀況；二是隨著企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域不斷拓寬，新的經(jīng)營實體企務(wù)公開工作還沒有放到同生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置看待，企務(wù)公開的認(rèn)識和工作方法還有待于進(jìn)一步提高；三是對企務(wù)公開民主管理的研究、探索、創(chuàng)新還有待于持續(xù)推進(jìn)。集團(tuán)在健全內(nèi)部管理制度中，繼續(xù)堅持工程項目和物資采購管理，采取公開招投標(biāo)，由紀(jì)委、職工代表參與招投標(biāo)，有效防止了工程招投標(biāo)和物資采購、廢舊物資處理中的不正之風(fēng)。基層分場（車間）、班組的工資獎金分配以及出勤情況在車間、班組的班務(wù)公開欄中張榜公開，讓職工干明白活，拿明白錢，打消了職工的猜疑，融洽了干群關(guān)系，激發(fā)了職工的工作熱情。（二）向職工關(guān)注的熱點、焦點問題延伸。凡是涉及到企業(yè)發(fā)展和改革方案等重大問題，工會做到超前參與；在涉及到職工切身利益的重大問題、改革措施上把住決策關(guān)，做好重點參與；對于即將出臺的方案把住完善關(guān)，做好集體參與；堅持做到?jīng)]有經(jīng)過職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過的重大決策不出臺，不實施。另一方面將企務(wù)公開工作列入各單位各部門工作任務(wù)，作為目標(biāo)任務(wù)的一項重要內(nèi)容來考核，同經(jīng)濟(jì)、獎懲掛鉤，從而有力地推動了企務(wù)公開工作的開展。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各二級單位的領(lǐng)導(dǎo)充分尊重職工的意見，職代會通過的事項就實行，職代會未通過的事項，各級領(lǐng)導(dǎo)指定有關(guān)部門廣泛征求職工意見進(jìn)一步修改、完善，待時機(jī)成熟職工接受后再執(zhí)行。在企務(wù)公開工作的具體實施上，堅持以職代會為企務(wù)公開的基本形式，集團(tuán)及各分子公司均堅持每年兩次職代會制度，公司的重大事項，改革方案，總經(jīng)理工作報告，財務(wù)預(yù)決算，福利費預(yù)決算，業(yè)務(wù)招待費使用情況，職工教育培訓(xùn)情況，集體合同的簽訂和集體合同的執(zhí)行情況等均由經(jīng)職代會審議。三個規(guī)范是：規(guī)范了企務(wù)公開的內(nèi)容，根據(jù)兩辦通知要求和公司實際，對每個職能部門應(yīng)公開的內(nèi)容進(jìn)行了明確。四個機(jī)制是：健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。我們按照市總工會的要求，借鑒國際ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系，印發(fā)集團(tuán)《企務(wù)公開民主管理規(guī)范手冊》，旨在把企務(wù)公開民主管理融入各項管理體制、機(jī)制、制度之中，使民主管理與行政管理相融合，堅持以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，規(guī)范了企務(wù)公開民主管理的各項制度、程序、職責(zé)，形成各制度、各層次、各部門相互銜接、協(xié)調(diào)的運作機(jī)制，推進(jìn)企務(wù)公開工作深入開展。三是注重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的帶頭作用，加強(qiáng)信訪接待，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層體察民情，與職工交流對話，對推行企務(wù)公開營造了良好的氛圍?，F(xiàn)將今年的企務(wù)公開工作情況總結(jié)如下：一、提高認(rèn)識，為企務(wù)公開工作的深入開展奠定堅實基礎(chǔ)實行企務(wù)公開是堅持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會重要思想的具體體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實黨的堅持以人為本全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理、依靠廣大職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的有效手段。召開一次平等協(xié)商會議，對職工的勞動保護(hù)用品使用問題、質(zhì)量問題、特殊崗位的福利待遇以及礦有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策問題進(jìn)行平等協(xié)商。按照礦區(qū)工會的部署，結(jié)合我礦的實際情況，今年共組織兩次職工代表視察活動。職工代表提案的落實，在很大程度上調(diào)動了職工參與企業(yè)民主管理的積極性。五是不斷強(qiáng)化民主管理工作，積極組織職工代表，就職工生產(chǎn)生活中遇到的問題進(jìn)行座談，為職工解決實際問題。對工資獎金分配、勞動保護(hù)用品使用、救濟(jì)款的發(fā)放以及職工獎懲、干部任用、組織發(fā)展等都實行公示制度，改變了以往只公開辦事結(jié)果的做法，對公開事宜實行全過程公開。礦制定了企務(wù)公開實施細(xì)則，明確了企務(wù)公開的工作程序。第一篇：企務(wù)公開工作總結(jié)2011年度振興煤礦工會企務(wù)公開工作總結(jié)一年來，在礦黨政班子的關(guān)心和重視下，我礦工會按照局黨委提出的“安全為天、準(zhǔn)備超前、精干高效、科學(xué)發(fā)展”的總要求，堅持以保安全促發(fā)展為中心，扎實推進(jìn)各項工作開展，現(xiàn)將一年以來的工作做如下總結(jié)：㈠深化企務(wù)公開，大力推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)。二是不斷理順公開程序。三是不斷深化公開內(nèi)容。礦工會每季度對基層單位的企務(wù)公開管理工作進(jìn)行檢查，對公示的結(jié)果進(jìn)行抽查，保證了企務(wù)公開工作的有序開展。落實的提案涉及企業(yè)改革、經(jīng)營、安全生產(chǎn)、職工福利以及企業(yè)文化等方面。通過培訓(xùn)班，全礦職工代表的整體素質(zhì)有了新的提高。六是高度重視平等協(xié)商和集體合同工作。振興煤礦工會2011年12月第二篇：企務(wù)公開工作總結(jié)20xx年企務(wù)公開工作總結(jié)今年以來，我們在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總有關(guān)部門的指導(dǎo)下，堅持緊緊依靠職工辦企業(yè)，堅持以職代會為民主管理基本形式，不斷加大企務(wù)公開工作的力度，創(chuàng)造性地開展工作，有效地激發(fā)和調(diào)動了廣大職工參與改革、參與管理和為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為集團(tuán)2011
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