專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷b-全文預(yù)覽
【正文】 于突發(fā)事件預(yù)警系統(tǒng)中的監(jiān)測系統(tǒng)，決策子系統(tǒng)是根據(jù)信息加工系統(tǒng)的結(jié)果發(fā)出警報(bào)，并向警報(bào)子系統(tǒng)發(fā)出指令這個(gè)說法是錯(cuò)誤的。參考答案：正確1媒體工作人員在應(yīng)急事件突發(fā)處理時(shí)，應(yīng)樹立的首要理念是以人為本。（）參考答案：正確職業(yè)道德建設(shè)既是一個(gè)理論問題，更是一個(gè)實(shí)踐問題。參考答案：正確面對新形式新任務(wù)全面建成小康社會(huì)，繼而建成富強(qiáng)明主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化，國家實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢。擁有人格和尊嚴(yán)的教師才能培養(yǎng)出擁有人格和尊嚴(yán)的社會(huì) 新生代擁有人格和尊嚴(yán)的社會(huì)成員才能支撐起中華民族的人格和尊嚴(yán)。主要包括著作權(quán)權(quán)益、專利權(quán)權(quán)益和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的限制我國對知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定了相應(yīng)的行政、民事和刑事侵權(quán)責(zé) 任從法律保障方面說我們有《著作權(quán)法》、《中華人民共和國著作權(quán)法實(shí)施條例》、《專 利法》、《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》以及與公民人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、精神權(quán)利和 經(jīng)濟(jì)權(quán)利相關(guān)的各種法律法規(guī)我們在熟悉這些法律法規(guī)的基礎(chǔ)上享有各種權(quán)利也要履行相 應(yīng)義務(wù)從而保障自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。3.1薪酬是專業(yè)技術(shù)人員履行工作職責(zé)所獲得的報(bào)酬2薪酬是專業(yè)技術(shù)人員人 力資本價(jià)值的體現(xiàn)3薪酬是專業(yè)技術(shù)人員的貢獻(xiàn)和業(yè)績的回報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員是我國人才隊(duì)伍的主導(dǎo)力量，是我國科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)化公共服務(wù)的主要承擔(dān)者，是科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的推動(dòng)力量，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是我國人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，切實(shí)保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必然要求。P121~122頁答應(yīng)符合以下原則定位①明確限定于國有單位國家無權(quán)干預(yù)非公組織的職稱管理②保持制度的相對統(tǒng)一使不同國有單位在崗位編制標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)設(shè)置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡同工同酬并有利于人員的交流及管理監(jiān)督③分層分類授權(quán)如對國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位實(shí)行不同的管理辦法或授權(quán)以提高公共管理和公共服務(wù)的效率④強(qiáng)化政府人事主管部門社會(huì)公眾、職工及其代表的監(jiān)督以保證單位管理的公正性。（121~122頁）答：應(yīng)符合以下原則定位：①明確限定于國有單位，國家無權(quán)干預(yù)非公組織的職稱管理；②保持制度的相對統(tǒng)一，使不同國有單位在崗位編制標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)設(shè)置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡，同工同酬，并有利于人員的交流及管理監(jiān)督；③分層分類授權(quán)，如對國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位實(shí)行不同的管理辦法或授權(quán)，以提高公共管理和公共服務(wù)的效率；④強(qiáng)化政府人事主管部門，社會(huì)公眾、職工及其代表的監(jiān)督，以保證單位管理的公正性。（P163P164）答：專業(yè)技術(shù)人員享有的著作權(quán)益有：發(fā)表權(quán)署名權(quán)修改權(quán)保護(hù)作品完整權(quán)復(fù)制權(quán)發(fā)行權(quán)出租權(quán)展覽權(quán)表演權(quán)放映權(quán)1廣播權(quán)1信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)1攝制權(quán)1改編權(quán)1翻譯權(quán)1匯編權(quán)1應(yīng)當(dāng)由著作權(quán)人享有的其他權(quán)利（P218）答：國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的基本程序：①被考核人個(gè)人總結(jié)述職；②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核及個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；③考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；④事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次；⑤將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并存入本人檔案。（P77）答：我國專業(yè)技術(shù)人員與事業(yè)單位之間的關(guān)系通常被稱為人事關(guān)系。（92頁）答：國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于薪酬的定義包括：①短期雇員福利②離職后福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權(quán)益計(jì)酬福利。P92頁 答國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于薪酬的定義包括①短期雇員福利②離職后福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權(quán)益計(jì)酬福利。我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史過程中，社會(huì)利益結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和變化，各類社會(huì)矛盾呈多發(fā)態(tài)勢，切實(shí)尊重和保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，是落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1