【正文】 財(cái)務(wù)按規(guī)定給予了報(bào)銷，可是被申請人沒有為申請人因公負(fù)傷進(jìn)行分文經(jīng)濟(jì)賠償。申請人一進(jìn)入被申請人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機(jī)電崗位，任水電機(jī)械維修工。責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請人被解除前五個(gè)半月的平均工資。加強(qiáng)與人民法院、司法部門的辦案銜接，加強(qiáng)與黨委組織部門、工會、企業(yè)組織等有關(guān)方面的協(xié)作，加強(qiáng)人事、勞動(dòng)保障行政部門內(nèi)部相關(guān)部門的合作，積極創(chuàng)新預(yù)防、調(diào)處勞動(dòng)人事爭議的工作機(jī)制，形成合力，開拓進(jìn)取，迎難而上，開創(chuàng)調(diào)解仲裁工作新局面。要及時(shí)將重大、有影響的案件特別是集體爭議案件，報(bào)告上級人事、勞動(dòng)保障行政部門。要結(jié)合“金保工程”，大力推進(jìn)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)。要充實(shí)辦案力量，增加專職仲裁員，并多渠道選聘兼職仲裁員，積極發(fā)揮兼職仲裁員在辦案中的作用。仲裁委員會要加強(qiáng)自身建設(shè)，健全例會制度，切實(shí)加強(qiáng)對仲裁辦案的管理和監(jiān)督，做好重大、集體爭議案件的組織審理工作。要做好與人民法院的銜接和配合，重點(diǎn)做好仲裁終局案件和仲裁逾期未審結(jié)案件與法院立案環(huán)節(jié)之間的銜接，確保當(dāng)事人司法救濟(jì)渠道的暢通。要依法組庭，對于履行集體合同爭議案件和其他復(fù)雜案件要組成合議庭進(jìn)行審理。三、進(jìn)一步做好爭議仲裁工作各地仲裁機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，以兼顧提高案件審理質(zhì)量和處理效率為重點(diǎn)，加大仲裁辦案力度，力爭將大多數(shù)案件及時(shí)結(jié)案。仲裁機(jī)構(gòu)要對立案前未經(jīng)調(diào)解的案件，試行向當(dāng)事人發(fā)送調(diào)解建議書制度，引導(dǎo)當(dāng)事人通過調(diào)解化解糾紛。二、切實(shí)加強(qiáng)爭議預(yù)防和調(diào)解工作勞動(dòng)保障行政部門要會同工會、企業(yè)組織積極采取措施，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)自主預(yù)防和解決糾紛的能力。近期國際金融危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)沖擊的影響不斷加深，部分企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)欠薪和裁員現(xiàn)象明顯增加，勞動(dòng)爭議案件急劇上升，集體爭議案件多發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變。建立健全黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)、綜治協(xié)調(diào)、人力資源社會保障行政部門主導(dǎo)、有關(guān)部門和單位共同參與的勞動(dòng)人事爭議多元處理工作機(jī)制。五是推進(jìn)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。三是探索建立仲裁員激勵(lì)約束和職業(yè)保障機(jī)制。二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作隊(duì)伍的培訓(xùn)。為有效解決這些問題，《實(shí)施意見》有針對性地提出以下措施：一是拓寬調(diào)解仲裁工作人員來源渠道。并規(guī)定仲裁員異地交流學(xué)習(xí)時(shí)間原則上每期3個(gè)月。二是統(tǒng)籌調(diào)配仲裁員合理劃分案件管轄。針對我省因地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡而導(dǎo)致的調(diào)解仲裁案件分布不均、辦案力量不足等短板問題，《實(shí)施意見》提出如下政策措施：一是推進(jìn)調(diào)解仲裁基本公共服務(wù)均等化。要進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁與司法審理尺度，人民法院對仲裁程序認(rèn)定的事實(shí)雙方當(dāng)事人無異議部分，可以直接認(rèn)定。二是進(jìn)一步完善支付令制度。各地在實(shí)踐中主動(dòng)作為、大膽探索，在加強(qiáng)訴調(diào)對接、裁審銜接方面積累了很多經(jīng)驗(yàn)。四是完善仲裁服務(wù)監(jiān)督機(jī)制。二是推行系列簡便庭審的制度機(jī)制。應(yīng)該說，勞動(dòng)人事爭議仲裁在爭議處理中發(fā)揮著越來越重要的作用?！秾?shí)施意見》還強(qiáng)調(diào)：健全法律援助與勞動(dòng)人事爭議調(diào)解銜接機(jī)制，必要時(shí)組織律師或法律援助人員參與調(diào)解；司法行政部門推進(jìn)“一村（社區(qū)）一法律顧問”時(shí)，將勞動(dòng)人事爭議調(diào)解作為法律顧問服務(wù)內(nèi)容。實(shí)行調(diào)解登記制度，收到當(dāng)事人調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)依法登記并及時(shí)開展調(diào)解工作，對涉及政策性較強(qiáng)的重大、復(fù)雜或群體性勞動(dòng)人事爭議，可以聯(lián)合調(diào)解。一是分類推進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)。目前，全省90%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和40%以上的行政村（社區(qū)）依托人力資源社會保障服務(wù)所（站）建立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心。針對用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決爭議的能力普遍偏低的問題，《實(shí)施意見》規(guī)定：“鼓勵(lì)社會組織和專家接受當(dāng)事人申請或委托，為其解決糾紛予以協(xié)調(diào)、提供幫助，探索開展協(xié)商咨詢服務(wù)工作，督促履行和解協(xié)議。為此，《實(shí)施意見》明確，要健全用人單位內(nèi)部協(xié)商調(diào)處機(jī)制，引導(dǎo)和支持當(dāng)事人協(xié)商解決爭議，提出了以下政策措施：一是健全單位內(nèi)部協(xié)商機(jī)制。為有效解決我省勞動(dòng)人事爭議處理實(shí)踐中的問題，《實(shí)施意見》聚焦暢通渠道、均衡發(fā)展、提升能力、增強(qiáng)保障、組織實(shí)施五大板塊，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，不斷完善多主體、多方式、多層次，相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動(dòng)人事爭議多元處理格局，依法有效地處理爭議案件，為構(gòu)建和諧廣東做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。第一篇：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁 完善多元處理機(jī)制的實(shí)施意見》有關(guān)問題的解答：《實(shí)施意見》出臺的背景？答：近年來，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作在維護(hù)社會公平爭議、保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行面臨壓力，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度不斷加大，事業(yè)單位改革不斷深化，勞動(dòng)人事爭議將持續(xù)多發(fā)、高發(fā)，勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量增多與處理難度加大并存的態(tài)勢將持續(xù)存在，預(yù)防化解矛盾糾紛的任務(wù)艱巨繁重。但是，受制度不完善、宣傳引導(dǎo)不到位等因素影響，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決爭議的能力普遍偏低，大量本可以在單位內(nèi)部解決的爭議，不得不尋求外部解決方式，既增加了當(dāng)事人維權(quán)成本，也造成公共資源的浪費(fèi)?！倍且氲谌絽⑴c協(xié)商。在勞動(dòng)人事爭議處理工作中，我們一貫堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，不斷加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，促進(jìn)調(diào)解在爭議處理中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。為此，《實(shí)施意見》有針對性地提出了政策意見。針對調(diào)解基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠的問題，《實(shí)施意見》規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務(wù)所（勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心）、綜治中心、人民調(diào)解委員會、工會組織等具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的組織，要主動(dòng)向社會公布服務(wù)電話、地址與服務(wù)指南等信息。建立勞動(dòng)人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解工作制度，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方共同調(diào)處勞動(dòng)人事爭議。十八大以來，全省各級仲裁機(jī)構(gòu)年均立案受理的勞動(dòng)人事爭議案件超過10萬件，終局裁決率超過30%，80%以上的爭議案件在仲裁階段終結(jié)。《實(shí)施意見》要求各級勞動(dòng)人事爭議仲裁院加強(qiáng)對當(dāng)事人申請仲裁的指引，向雙方當(dāng)事人準(zhǔn)確釋明法律及政