公務員培訓計劃4-全文預覽
【正文】 競賽等形式組織學習。培訓采取集中培訓與自學相結(jié)合，以集中培訓為主的形式進行，由地級以上市政府人事部門組織實施和考核。 。任職培訓根據(jù)公務員所任職務分類別、分層次進行，重點提高擔任領導職務公務員總攬全局、駕馭復雜局面、處理各種問題的基本能力和創(chuàng)新能力。初任培訓要突出適應性，提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力不參加培訓者，不得任職定級。要根據(jù)“入世”對政府行政管理工作提出的新要求，進一步強化公務員培訓工作，努力提高公務員的依法行政能力、宏觀決策能力、行政協(xié)調(diào)能力和工作創(chuàng)新能力。各地、各部門要根據(jù)國家和省的公務員培訓法規(guī)，結(jié)合實際，制定本地區(qū)本部門公務員培訓的實施辦法或細則。 一、總體思路 根據(jù)我國加入wto的要求和我省社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，按照全國、全省市人事廳局長會議提出的“實施人才戰(zhàn)略”的部署，從培養(yǎng)一支高素質(zhì)的公務員隊伍出發(fā)，有計劃分級分類對公務員進行培訓，加強公務員能力建設，提高公務員整體素質(zhì)。我省國家公務員培訓的指導思想是：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，認真落實中央、省委關于2001年—20XX年全國、全省干部教育培訓規(guī)劃以及《XX省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部20XX年—20XX年國家公務員培訓綱要的通知》（粵府辦[2001]111號）精神，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)和能力為核心，努力建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍，為我省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。嚴格按照《國家公務員暫行條例兄《國家公務員培訓暫行規(guī)定》和《XX省國家公務員培訓暫行辦法》（粵府[1997]85號）等法規(guī)的要求，依法開展公務員初任、任職、專門業(yè)務和更新知識培訓。堅持把公務員的政治素質(zhì)教育放在
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