“三三四”體系推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動心得體會-全文預(yù)覽
【正文】 工作停止考評，考核主要由干部個人述職、鎮(zhèn)級考核和民主評議組成，分離年初村干部創(chuàng)業(yè)承諾，對村干部的方方面面停止綜合性考評。以黨員人才工程為抓手，積極從企業(yè)、鄉(xiāng)村中的優(yōu)秀人才、高校畢業(yè)生等人員中停止選拔，樹立村級后備干部檔案庫，適時經(jīng)過，組織程序，大膽選拔任用一批優(yōu)秀年輕的全能型后備干部充實到村兩委班子中。同時，健全工作督查機(jī)制，及時公開和全程監(jiān)視跟蹤大眾反映事情的辦理狀況，做到辦事及時、公開、透明。提升工作和效勞效率；建立好鄉(xiāng)村綜合信息效勞平臺，效勞鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)信息、鄉(xiāng)村村務(wù)管理、企業(yè)電子商務(wù)和百姓民生效勞。一是效勞型組織。 一、全力打造三型組織。以鎮(zhèn)便民效勞檔案管理系統(tǒng)為載體，建立好村情、戶情、民情、企情、干情電
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