7應(yīng)著力加強卸職村干部黨員的教育管理-全文預(yù)覽
【正文】 職后不比貢獻比待遇，心里很不平衡。有的卸職村干部黨員認為組織上看不起自己，群眾不相信自己，把自己“甩”了，最后自己也就“破罐子破摔”，不按黨員標準要求自己，有的甚至當起了“大社員”。有的是因為工作能力弱，完成不了上級交給的任務(wù)而被撤職，有的是因為工作失誤造成較大損失或惡劣影響，經(jīng)組織查實而撤職，有的是因為違反了黨紀黨規(guī)而被撤職。一部分村干部黨員因為年齡過大、工作能力不強、在群眾中威信不高等諸多因素而落選。卸職村干部黨員中，累計任職30年以上的有609名，%，任職20—30年的有1031人，%，任職10—20年的1824人，%。 一、卸職村干部黨員的現(xiàn)狀分析 卸職村干部黨員的構(gòu)成分析
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