7學校公開競聘中層干部實施方案【五篇】-全文預覽
【正文】 ③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。 （1）學校黨支部應根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。 （3）民主推薦應當經(jīng)過下列程序： ①召開民主推薦會教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。 無支部委員會的學校，由黨總支和學校黨支部書記負責實施。 （大隊輔導員職稱要求除外）。 六、公開競聘的資格： 五年以上的教育教學和班主任工作經(jīng)歷。 二、公開競聘的時間三、公開競聘的崗位四、德才兼?zhèn)洌降?，競爭，擇?yōu)原則五、公開競聘的條件認真實踐三個代表重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。 （2）一年進行教師考評，合格者任用。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任。在校務會議討論決定后對擬任對象進行校內(nèi)公示。與會人員充分討論后，由校長決定。考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。 ②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。 （4）確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復。 （2）黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。 （2）民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結果在一年內(nèi)有效。 七、公開競聘的程序： 按照黨管干部原則，小學中層干部選拔任用工作應在黨總支的領導下，由學校黨支部負責實施。 一般具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷。 堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。 （篇二） 一、指導思想 ： 為貫徹落實三個代表重要思想，建立科學規(guī)范的學校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學校校長工作試行意見》、《**市中小學校黨組織建設工作若干意見》、《XX縣區(qū)小學中層干部選拔任用工作試行辦法》、《XX縣區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級干部選拔任用實施辦法》等文件精神，制定本實施方案。 8月25日下午學校召開動員大會、民主測評、公布入闈名單。 六、時間安排8月20日8月24日宣傳發(fā)動、組織報名。所聘用的中層領導干部一律實行半年試用期，試用期滿，由教育局組織人員進行考核和民主測評，對不稱職者解除行政職務，稱職者由教育局正式聘任，聘期三年。根據(jù)面試成績高低，由學校中層領導干部競聘領導小組按職位數(shù)1：2的比例當場公布擬聘用人員，并在學校進行公示3天，同時將擬錄用人員意見報縣教育局人事股。 第二階段由侯選人提出報考職位工作設想。 面試答辯。 資格審查。學校還要召開教職工動員大會，認真學習有關文件，鼓勵符合條件的對象勇躍報名。如各處室現(xiàn)有副主任一名或多名的，只能保留一名副主任。 能密切聯(lián)系群眾，并具有一定的管理能力和組織水平。 一、指導思想 以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的**精神為指導，認真貫徹上級有關文件精神，深化教育人事制度改革，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步加強中小學校領導班子建設，提高學校干部隊伍素質(zhì)。為保證公開競聘工作公平、公開、公正，真正做到擇優(yōu)選用，特制定如下實施方案。 思想政治素質(zhì)好，群眾觀念強，作風正派，團結同志，顧全大局，廉潔自律。 三、中層干部職位設置中心小學中層職位設教導處、總務處，各處室職數(shù)設主任一名。各校要成立以學校校長為組長的中層領導干部競聘小組，成員由學校正副校長、專職干部、教師代表組成，主要負責本校中層領導干部的競聘工作。每人限報本校的一個職位，報名時同一職位少于2人則取消該職位競聘或由組織推薦人選。由學校全體教師（不得少于總數(shù)的90%）對報名者的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合無記名民主考評，民主測評合格票數(shù)超過測評人數(shù)70%的列入侯選人，民主測評合格票數(shù)未超過參與投票人數(shù)70%的不得列入侯選人，整個民主測評合格票數(shù)沒有一人超過測評人數(shù)70%的則進行第二次測評，測評合格票數(shù)仍沒有一人超過測評人數(shù)70%的，取消該職位的競聘，由縣教育局任命該職位行政人員。面試分為四個階段，第一階段由學校校長提出各職位人
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