7園區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀調(diào)查匯報-全文預(yù)覽
【正文】 的各項優(yōu)惠政策。一是要整合培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域。進一步創(chuàng)新招工方法。進一步創(chuàng)新用工方式。企業(yè)要建立工資晉升、社會保險、教育培訓(xùn)、勞動保護、文化娛樂等一系列規(guī)章制度，真正從根本上消除職工流失的企業(yè)內(nèi)部因素。進一步改善就業(yè)環(huán)境。同時企業(yè)也不善于利用職業(yè)教育學(xué)校的資源，而且缺乏一些溝通校企之間的媒介。許多務(wù)工人員說，工業(yè)園區(qū)目前除了只有幾條水泥路和企業(yè)外，周邊幾乎沒有購物商店、小吃餐館、娛樂設(shè)施、學(xué)校、住房。一些年輕人在實際工作中怕苦怕累，眼高手低，一些重、臟、累的崗位不愿干，而一些技術(shù)性強的崗位又干不了。據(jù)多數(shù)投資者反映，部分務(wù)工者到企業(yè)應(yīng)聘，一味挑選工種好、報酬高的崗位，而所掌握的技術(shù)不夠，導(dǎo)致許多應(yīng)聘者得不到聘用。有的企業(yè)仍實行家庭作坊式管理，甚至有的企業(yè)經(jīng)營者還存在著歧視職工的行為，這也是造成職工流失的重要原因。大多數(shù)企業(yè)都想招熟練工人，而不注重新員工的培訓(xùn)。目前只有三力法規(guī)落實比較到位，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險落實較全面，勞動合同簽訂率100%。二、存在的主要問題就企業(yè)而言（1）社會保障意識淡薄。（3）企業(yè)員工工資水平情況：縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工工資大多數(shù)是計件工資。與去年同期相比，減少或流失員工260人，有3家企業(yè)已停工停產(chǎn)，分別是金茂銅業(yè)、泰昌銅業(yè)、亞豐潔具，雄獅紙業(yè)已關(guān)閉。一、園區(qū)企業(yè)用工情況XX年1月至7月，縣勞動部門及招工幫扶單位加大企業(yè)招工力度，舉辦了多場招聘會，全力為企業(yè)招聘員工，取得一定的效果，完成招工803人，完成目標任務(wù)數(shù)的61%。同時，隨著企業(yè)數(shù)量增多，用工需求增加，部分企業(yè)招工困難，導(dǎo)致這些企業(yè)開工不足，不能達產(chǎn)達標，一定程度
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