7員工激勵(lì)管理需要注意的6個(gè)要點(diǎn)-全文預(yù)覽
【正文】 功不扎實(shí)，后期舞蹈學(xué)習(xí)會(huì)遇到各種各樣的問題。頻繁更換舞伴，會(huì)無法很好地配合，影響舞蹈學(xué)習(xí)。 要點(diǎn)二：忽略了舞蹈姿態(tài)，人體不靈活 舞蹈的美，在于跳舞者在跳舞時(shí)，能夠完美展現(xiàn)身姿，舒展挺拔、優(yōu)雅大方的姿態(tài)使舞者精神倍增，令人賞心悅目。事情是固定的而人是活的，任何制度都是要隨著組織發(fā)展而持續(xù)并有所創(chuàng)新。德魯克說，優(yōu)秀的機(jī)制比所有制更重要，就是說建立人力資源激勵(lì)管理制度，從工作分析與崗位職能職責(zé)分析入手，避免隨意與盲目，為考核提供客觀公正的依據(jù)，建立相應(yīng)的管理制度。 第三，上下級(jí)良好溝通將起到維系人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，溝通是一門藝術(shù)，更是管理者應(yīng)當(dāng)具有的基本素質(zhì)與能力。員工激勵(lì)管理需要注意的6個(gè)要點(diǎn) 第一，簡(jiǎn)單地以經(jīng)濟(jì)利益為激勵(lì)驅(qū)動(dòng)力，忽略了員工的個(gè)人價(jià)值追求與歸屬需要。激勵(lì)方式不能用拍腦袋來決定，讓員工感到靈活激勵(lì)，而不等同于可以隨便隨意做出激勵(lì)方案選擇。 第四，優(yōu)秀機(jī)制也很重要。 第六，持續(xù)與創(chuàng)新。大家在學(xué)習(xí)拉丁舞時(shí)，經(jīng)常容易犯錯(cuò)，最
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