【正文】 讀圣賢書，除了課本，基本就不再關(guān)注社會是不行的。
在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習(xí)慣性動作，能避免的就盡量避免。男的最好穿淺色西服，當(dāng)然打不打領(lǐng)帶都無所謂了，在我看來，不打領(lǐng)帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評分項里就有一項是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是10分。
第三、儀表舉止。沒有哪個愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。所以，這個階段的考生一定不要因為長時間等候而表現(xiàn)的過于疲憊，一定要自信、鏗鏘有力、有禮有節(jié)，思路清晰、簡單明了。
基于以上幾點普遍應(yīng)試者具有的問題，筆者提出以下幾點，與應(yīng)試者引起共鳴，用作參考：
第一、面試時往往是集體進行面試，時間較長，甚至一上午就面試數(shù)十人，中間又很少休息，因次，考官是很累的。hellip。 答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。
社會公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強，起碼的禮儀都沒有。
思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂題本套路有關(guān)，考到組織類試題一上來就是感謝、計劃、實施、總結(jié)，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎。
決不打無準(zhǔn)備之仗
面試是伯樂與應(yīng)試者直接接觸的一項活動，通過面試，考官會對應(yīng)試者形成一個直觀的印象，這種直觀的印象對應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響。
面試中的這些細節(jié)不能忽視，很多不良習(xí)慣動作都可能引起考官的反感。公務(wù)員面試題中常會有一些俗語、格言，對這些句子的正確理解至關(guān)重要，要跨過這一關(guān)，只能靠平時多積累。
【四】關(guān)心時事引經(jīng)據(jù)典。某些考生為了強調(diào)自己的觀點，回答問題時，反反復(fù)復(fù)，給人的感覺或者像領(lǐng)導(dǎo)講話，或者思維混亂。
【二】華麗辭藻少用點兒。
公務(wù)員面試中的五項提示
【一】一些考生害怕考試中有人作弊，自己輸在關(guān)系上，結(jié)果沒進考場氣勢先輸，整個人都沒精打采。但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內(nèi)容再多，也是得不了高分的。再說在整個公務(wù)員招考透明度極高的情況下，即便是有個別人想弄虛作假、投機取巧，也是無法實現(xiàn)的，一些不負責(zé)任的傳說，多為落榜人員的自我解脫，或者是不明真相的人員人云亦云。
三、用人單位有一定的自主權(quán)，不等于事先圈定。在這種情況下，有的考官打的分數(shù)可能被去掉了很多。
二、面試考官有裁決權(quán)，不等于隨心所欲。近年來，各級組織公務(wù)員面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試確實沒有統(tǒng)一答案。也有的說用人單位在面試前已事先圈定，沒有熟人很難過面試關(guān)。那里不愧是培養(yǎng)英語人才的搖籃，在課堂上通過有趣的自由口語問答活動，調(diào)動大家練習(xí)口語的積極性，并在聽說中，幫助大家豐富詞匯。這類考題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要回答能首尾一致即可。這個原則重點適用于回答人際類、組織類考題。這個原則主要適用于回答組織類考題。
【例題6】假如一位你需要經(jīng)常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?
輕重緩急原則。第二，結(jié)合具體問題具體分析。
【例題4】一份機密文件不見了，當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報告時，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。對此現(xiàn)象你有什么看法?
沉著冷靜原則。對此現(xiàn)象你有什么看法?。談?wù)勀愕目捶?。接著，從不同的?cè)面來闡述。比如拿破侖說：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵?？忌枰Y(jié)合自身的實際情況談，可以適當(dāng)拔高，但是必須遵循實事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實，過于美化自己。在公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧獲得好成績，這就需要把握好以下十個應(yīng)答原則。三是交流談心機制。在大學(xué)生村官中有的放矢開展三個一活動，給大學(xué)生村官壓擔(dān)子，多層面提高他們的勝任能力。確定1名素質(zhì)優(yōu)秀、經(jīng)驗豐富的街道領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村（社區(qū)）干部共同擔(dān)任大學(xué)生村官的工作指導(dǎo)員。安排大學(xué)生村官參與省級生態(tài)社區(qū)和全國文明城市創(chuàng)建、拆遷、矛盾糾紛化解等工作，使他們在急、難、險、重任務(wù)中鍛煉處理農(nóng)村復(fù)雜事務(wù)的能力。一是全面落實待遇，讓大學(xué)生村官生活上早安心。建立街、村（社區(qū)）兩級聯(lián)考制度，采取個人述職、黨員群眾測評等形式，定期對大學(xué)生村官工作進行考核。三是抓培訓(xùn)，促能力提高。及時為每位大學(xué)生村官發(fā)放了2000元安家費，辦理人事及工資關(guān)系，讓他們無后顧之憂，安下心來，努力工作?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)為應(yīng)試者了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責(zé)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結(jié)構(gòu)，提高自身能力和素質(zhì)，增強面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到應(yīng)試者強烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。
面試成績可能有高下之分，但能做到以上各點的求職者都是成功者，因為擁有平常心的人更從容，更冷靜，也更容易抓住稍縱即逝的機會，在有限的面試時間內(nèi)，在面對各位考官或者面對競爭對手時更能平衡心態(tài)，更能理性支配面試過程。一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務(wù)員面試中的要求。
二、心態(tài)關(guān)調(diào)整心態(tài)，以平常心看待面試
通過筆試后，應(yīng)試者應(yīng)把面試看作一次展現(xiàn)自我的機會。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住抖動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。H:\fanwen caiji two\ 公務(wù)員面試中要注意的三個要點
一、形體關(guān)鎮(zhèn)靜自若，大方得體
面試時，個別應(yīng)試者由于某些細小的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣。主要從臉、眼、手、腳、行、坐來考查。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、手里握著筆等動作。一般來說，坐下后身體要略向前傾，坐椅面的三分之二。
同時，在面試過程中，應(yīng)把面試看作是一次雙向溝通的機會。通過面試，應(yīng)試者可以學(xué)習(xí)如何在規(guī)定的時間和情境下高效率地與他人進行交流與溝通。這種情況下應(yīng)試者表現(xiàn)出來的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。街道給每一位大學(xué)生村官提供了宿舍，并安裝了熱水器、空調(diào)、電視、洗衣機等家電設(shè)備，統(tǒng)一購買了生活用品，配備了電腦等辦公設(shè)備，并統(tǒng)一安排在機關(guān)食堂用餐，有的社區(qū)還為大學(xué)生村官提供了交通工具。組織委員作為政治導(dǎo)師，開誠布公、定期約談，及時掌握思想動態(tài)；機關(guān)干部作為理論導(dǎo)師，言傳身教、講解政策，幫助提高理論水平；村（社區(qū)）黨組織書記作為實踐導(dǎo)師，身體力行、典型示范，幫助提高實踐能力。四是抓規(guī)范，促融入農(nóng)村。針對他們在語言、風(fēng)俗、理想與現(xiàn)實等方面存在的差異，谷里街道多措并舉讓他們盡快度過調(diào)適期。根據(jù)大學(xué)生村官的自身優(yōu)勢和特長，組織他們參與政策宣傳、科技普及、信息調(diào)研等工作，不斷開拓眼界、提升工作水平。
江寧街道建立四項機制跟蹤培養(yǎng)大學(xué)生村官
一是聯(lián)系幫帶機制。二是壓擔(dān)鍛煉機制。進行一次輪崗鍛煉，抽調(diào)大學(xué)生村官到街道財政、綜治、水利、統(tǒng)計等部門進行鍛煉。