6市總工會關于勞動關系三方協調機制情況調研報告_-全文預覽
【正文】 三方協調機制工作發(fā)展不平衡。在三方協調機制實際操作中，作為代表職工的工會方由于上級工會抓得緊，工作比較積極，勞動局和經貿委處于從屬地位。縣總工會了解情況后，立即提議召開三方協調會議，決定由縣勞動爭議仲裁委員會開庭受理此案。如2002年8月，鐵東開發(fā)區(qū)某私營企業(yè)一農民工在廠區(qū)內發(fā)生了工傷事故，企業(yè)以不是正式工為由拒不為該職工辦理《工傷證》，致其不能享受工傷待遇。 正確把握三方協商的原則。 四、經驗效果和典型事例 在勞動關系三方協調機制運作過程中，積累了幾點經驗，以供探討 堅持遵循正確的指導思想。 三方協商的主要內容是： 通報交流各自協調勞動關系工作中的情況和問題，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協商。在人員構成方面規(guī)定每方不得少于3人，時間要求一般每年在年中和年末召開兩次，經一方提議也可召開臨時會議。在我市，勞動關系三方協調機制的組織形式是三方協調會議，通過三方協調會議共同研究制定本地區(qū)的勞動政策，解決處理勞動關系方面的問題。 二、主體構成和組織形式 由于我市勞動關系三方協調機制工作起步較晚，目前只有市、縣區(qū)兩級開展了此項工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)方面尚是空白，還有待于進一步拓展?！豆ā芬沧髁嗣鞔_規(guī)定：各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題?，F將調研情況匯報如下 一、基本情況 勞動關系三方協調機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是解決勞動關系問題和參與經濟、社會民主管理的一種行之有效的形式。截止目前，工作人員尚未培訓過。其中勞動和社會保障局代表政府在三方協商中起組織、引導、協調的作用，通過與工會和
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