6外事科工作總結和工作計劃-全文預覽
【正文】 的國際環(huán)境。進一步完善廉潔工作制度，建立起長效機制。其次，在業(yè)務紀律上，應當遵守相關的業(yè)務紀律。內強素質，外樹形象，通過開展國際化人才培訓，提高外事部門和“走出去”員工的涉外素養(yǎng)，為企業(yè)外事工作提供有力的人力資源支撐。 （三）加強學習，提高能力 由于外事工作涉及面廣、政策性強、業(yè)務性強，因此需要我們外事工作者一專多能，具備較強的工作執(zhí)行力。要求從事外事工作的同志，按照精心、精細、精品的要求去開展各項工作，改變心浮氣躁、淺嘗輒止、半途而廢的毛病，提倡凡事都應精細化，把小事做細、做精、做實。克服只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，只循成規(guī)、不探新路的思維定式，應引入激勵機制，使一切符合科學發(fā)展觀的外事工作實踐得到鼓勵。教育內容和方式多按部就班，并且缺乏開展教育的自覺性和針對性，教育效果一般化；思想教育乏力，不能針對外事工作者理想、宗旨、紀律、作風、廉政等方面的突出問題進行有的放矢的教育和引導，很少觸及思想，往往定格在灌輸式方法上，不能產生互動，影響了教育的效果。近年來，外事科一直在努力宣貫相關外事管理規(guī)定，但我們科室本身還有個別人員對規(guī)定不了解，對流程不熟悉。企業(yè)外事工作的性質所決定，從事這項工作的人員必須是多面手，知識面要求廣，能講善寫會翻譯，多才多藝，這樣才可以拿的起，放的下。沒有科學的管理，就沒有可觀的效益。新的形勢下，外事工作的內涵和外延已經發(fā)生的重大改變，業(yè)務內容也延伸向新的領域，可以說傳統(tǒng)的思維方式與工作作風，已經遠遠不能適應新的形勢。外事科工作總結和工作計劃 2013年，我們外事科在公司的正確領導下，緊緊圍繞“常規(guī)工作創(chuàng)一流，重點工作求突破，服務發(fā)展有成效，再創(chuàng)工作新局面”的工作方針，以“三滿意”為目標，發(fā)揚更精心、更專業(yè)、更細致的工作作風，扎扎實實地做好外事管理，認認真真提供外事服務，公公正正樹立外事形象，優(yōu)質高效地完成了各項工作任務，成績斐然，捷報頻傳。而面對新的形勢和新的任務，我們外事科還存在以下幾個方面的問題和不足： 一、工作上 存在的問題 （一）觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新。 （二）管理粗放，環(huán)節(jié)薄弱。 （三）培訓較少，執(zhí)行不力。企業(yè)外事工作的特點之一，就是業(yè)務性特別強，政治性和政策性也特別強，假如
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