6受處理干部管理問題分析-全文預(yù)覽
【正文】 在地方、單位的事，而這些部門和單位往往是各吹各的號，各唱各的調(diào)。事不關(guān)已，高高掛起?？己瞬环Q職（不合格），以及兩年中只有一個考核稱職（合格）的人員，不得晉升工資檔次。但有些干部自行離崗達數(shù)年之久，仍沒辭退，繼續(xù)領(lǐng)取工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給基本生活費。但實際上，違規(guī)評定年度考核等次的現(xiàn)象大量存在。受處理干部管理問題分析 因違紀違法被黨紀國法處理的領(lǐng)導(dǎo)干部對于存在這類人員的單位和地方來說是一個特殊群體，加強這類人員的管理對于提高在職干部的積極性、維護黨紀國法嚴肅性具人十分重要的意義。受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職（不合格）；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。對于被判處有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑期間，停發(fā)原工資。曠工或者因公外
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