6縣城管局黨組班子“講嚴(yán)立”專題警示教育對照檢查材料-全文預(yù)覽
【正文】 察考核、工作問責(zé)力度較大，但過多依賴上級監(jiān)督和群眾監(jiān)督，事前防范和事中約束還不夠。班子聯(lián)系群眾不夠緊密，聽匯報(bào)多于深入基層調(diào)研，以上率下，以身作則，身體力行方面也有待進(jìn)一步提高。雖然逐年注重加強(qiáng)隊(duì)伍的教育、監(jiān)督和管理，隊(duì)伍廉潔自律和紀(jì)律作風(fēng)方面有較大轉(zhuǎn)變，但仍存在少數(shù)執(zhí)法管理人員不能做到文明執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法，隨意執(zhí)法、人情執(zhí)法仍有存在。平時工作當(dāng)中多以本職工作為主，重業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，輕文化自信引導(dǎo)，創(chuàng)新文化教育的載體、形式、方法和手段還不是太多，與城市管理日常工作結(jié)合得也不夠，宣傳隊(duì)伍和宣教場所的建設(shè)都有待完善，激發(fā)文化自信的內(nèi)生動力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。班子成員工作中存在本位思想，有時站在各自分管的角度思考和開展工作，工作中溝通交流不深入，協(xié)調(diào)配合還有不到位的現(xiàn)象，對不屬于自己分管范圍內(nèi)的事，提供意見或建議較少，大局意識和整體效應(yīng)不能充分發(fā)揮。雖然局制定了相關(guān)的黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核細(xì)則，但是各部門結(jié)合實(shí)際情況制定責(zé)任分解和考核評價的辦法還不夠，針對性不強(qiáng)，對具體業(yè)務(wù)工作和關(guān)鍵崗位的考核監(jiān)督方法不多，督查時松時緊，不能真正做到嚴(yán)格執(zhí)行、全程監(jiān)督、對照檢查。其中建議將市容管理力量適當(dāng)向開發(fā)區(qū)、度假區(qū)增大的，已從2018年6月起將兩區(qū)主干道市容市貌管理納入城管執(zhí)法大隊(duì)工作職責(zé)，確保城內(nèi)外同規(guī)范、嚴(yán)管理. （三）“兩個責(zé)任”方面一是貫徹落實(shí)主體責(zé)任仍需加強(qiáng)。其中反映高峰崗人員少、壓力大，建議合理輪崗的，已在市容外包人員中抽調(diào)部分工作能力和責(zé)任心強(qiáng)的與正式隊(duì)員搭配，統(tǒng)籌安排；反映午餐補(bǔ)助未按規(guī)定落實(shí)的，已根據(jù)有關(guān)
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