【摘要】/綜合財(cái)務(wù)處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效財(cái)務(wù)工作制度建設(shè)完善改進(jìn)力度制度持續(xù)改進(jìn)每年改進(jìn)財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)定一次,每年更新財(cái)務(wù)工作規(guī)范[]次部長集團(tuán)財(cái)務(wù)制度統(tǒng)一程度保證財(cái)務(wù)口徑統(tǒng)一財(cái)務(wù)制度統(tǒng)一工作是否按照預(yù)定計(jì)劃執(zhí)行財(cái)務(wù)體系建設(shè)保證集團(tuán)財(cái)務(wù)穩(wěn)健財(cái)務(wù)制度完善、內(nèi)控嚴(yán)格財(cái)務(wù)信息
2025-04-07 22:55
【摘要】3/3基礎(chǔ)技術(shù)處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效項(xiàng)目計(jì)劃完成情況保證任務(wù)按節(jié)點(diǎn)完成期初確定節(jié)點(diǎn)(包括進(jìn)度、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)),期末檢查是否按期完成部長規(guī)劃、計(jì)劃編制的及時(shí)性按時(shí)編制各種計(jì)劃編制計(jì)劃的延期天數(shù)[]天項(xiàng)目立項(xiàng)論證報(bào)告和可行性研究報(bào)告編制質(zhì)量提高立項(xiàng)論證和可行性研究報(bào)告的質(zhì)量
2025-06-25 20:45
【摘要】三一文化三一文化q概述概述q核心理念核心理念q心存感激心存感激q員工精神員工精神內(nèi)?容?提?要概 述概 述文化:是經(jīng)過人的修飾使事物發(fā)生變化文化:是經(jīng)過人的修飾使事物發(fā)生變化“圣人之治天下,先文德而后武力,凡武之興,圣人之治天下,先文德而后武力,凡武之興,為不服也,文化不改,然后加誅.為不服也,文化不改,然后加誅.
2025-01-05 17:38
【摘要】1.地區(qū)編碼;a)以財(cái)務(wù)系統(tǒng)的編碼為準(zhǔn)。b)規(guī)則:i.手工進(jìn)行編號。ii.編碼結(jié)構(gòu):地區(qū)××(取:集團(tuán)管理架構(gòu)地區(qū)管理層所在城市名稱每個(gè)字的漢語拼音第一位字母;若有重復(fù),手工調(diào)整)iii.現(xiàn)有地區(qū)具體編碼如下:iv.已使用過(含機(jī)構(gòu)調(diào)整變更原機(jī)構(gòu)使用)的編碼,不重復(fù)使用。2.公司(包括:管理處、項(xiàng)目經(jīng)理部及集團(tuán)管理部門)
2025-04-07 06:16
【摘要】3/3總部人事處勞動(dòng)人事考核管理績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效組織結(jié)構(gòu)設(shè)置合理化建議提高集團(tuán)競爭力合理化建議條數(shù)超過[]條總部人事處處長招聘任務(wù)完成情況保證集團(tuán)持續(xù)發(fā)展(計(jì)劃招聘人數(shù)-實(shí)際招聘合格人數(shù))不超過[]人招聘計(jì)劃提交及時(shí)性保證招聘工作正常進(jìn)行招聘計(jì)劃提交延誤天數(shù)不超過[
2025-04-17 05:47
【摘要】----元一集團(tuán)銷售部培訓(xùn)守則2目錄第一章房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)..................................................4一、房地產(chǎn)的概念..........................
2025-06-19 08:01
【摘要】/人力資源部部長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效總部關(guān)鍵人員流失率保證人才隊(duì)伍穩(wěn)定年度關(guān)鍵人才流失人數(shù)/關(guān)鍵人才總?cè)藬?shù)不超過[]%副總?cè)肆Y源發(fā)展戰(zhàn)略有效性保證滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源戰(zhàn)略的評價(jià)對企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核質(zhì)量保證干部合理任用集團(tuán)所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部失職人次
2025-04-12 05:23
【摘要】信息服務(wù)成就價(jià)值海南移動(dòng)集團(tuán)客戶中心系列活動(dòng)執(zhí)行案目錄?策略綱要?活動(dòng)執(zhí)行構(gòu)架-活動(dòng)準(zhǔn)備-活動(dòng)流程?活動(dòng)分工?費(fèi)用總計(jì)集團(tuán)客戶服務(wù)活動(dòng)策略綱要策略綱要?活動(dòng)目的通過輕松休閑的方式與客戶互動(dòng),讓客戶深入了解集團(tuán)信息化產(chǎn)品,從而達(dá)到鞏固客戶、宣傳營銷目的。
2025-02-26 23:47
【摘要】中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司總部部門主要職責(zé)匯總某管理咨詢公司二零零二年六月I/29目錄一、辦公廳(經(jīng)理部)部門職責(zé)..........................1二、發(fā)展計(jì)劃部部門職責(zé)................................3三、人力資源部部門職責(zé)................................5
2025-06-28 22:40
【摘要】發(fā)布時(shí)間:2011-10-14 瀏覽次數(shù):一、宣講會(huì)信息:歡迎同學(xué)們參加三一集團(tuán)2012校園宣講會(huì)宣講會(huì)時(shí)間:2011年10月20日12:30-14:00河海大學(xué)(常州校區(qū))宣講會(huì)地點(diǎn):河海大學(xué)常州校區(qū)圖書館報(bào)告廳?面試時(shí)間:2011年10月20日18:00;見面會(huì)時(shí)間:2011年10月21日9:00二、企業(yè)簡介三一集團(tuán)有限
2025-06-28 12:42
【摘要】31/33草稿中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司員工考核管理細(xì)則北大縱橫管理咨詢公司二零零二年七月中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司員工考核管理細(xì)則一、考核周期考核周期為年度考核。二、考核對象中航一集團(tuán)總部正式聘用、借調(diào)和返聘的人員。聘用人員在嚴(yán)格執(zhí)行聘用合同的前提下,執(zhí)行本辦法。下列人員不參加
2025-04-12 05:16
【摘要】草稿中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年七月10/12目錄第一章總則 1第二章 考核方法 2第三章季度考核 5第四章年度考核 5第五章申訴及其處理 6第六章附則 7附件一:考核申訴流程圖、表格 8第一章
2025-04-15 14:09
【摘要】3/3思想政治工作部部長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效集團(tuán)理念愿景宣傳有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)開展對員工的調(diào)查,了解集團(tuán)理念的普及程度副總經(jīng)理開展集團(tuán)文化教育及活動(dòng)有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查員工對集團(tuán)文化內(nèi)容掌握與理解程度,展開各類集團(tuán)文化建設(shè)教育及活動(dòng)的次數(shù);集團(tuán)內(nèi)部宣傳情況保證內(nèi)部宣傳質(zhì)量板
2025-06-15 22:47
【摘要】草稿中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章 考核方法 2第三章季度考核 5第四章年度考核 5第五章申訴及其處理 6第六章附則 7附件一:考核申訴流程圖、表格 89/12第一章總則
【摘要】 第1頁共9頁 在軋一集團(tuán)公司首屆七次職代會(huì)閉幕會(huì) 聚人心、抓機(jī)遇、迎挑戰(zhàn)全面落實(shí)職代會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù) ——在首屆七次職代會(huì)暨09年度表彰大會(huì)上的講話 王天旭2024年1月29日 各位代表...
2025-09-12 15:06