6小學教職工考勤制度-全文預覽
【正文】 ）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。 （2）晚婚假期。 （4）教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學 校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。 （3）長病假期間不參加學校的結構工資。 （3）原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。 （2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額247。 （4）病假一學年累計超過20天者（特殊病情由行政會研究決定）。 （1）每月累計遲到三次或早退三次，按事假一天記； （2）上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天5分 （3）曠課一節(jié)10分； （4）病假一天扣2分； 有下列情形者，當年度不得參評優(yōu)秀先進、不晉升職稱。 （4）公假：外出學習、參觀、函授學習等當事人有責任在事前協(xié)同學校有關部門安排好工作，并具備規(guī)定的手續(xù)，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對待，造成的一切后果由當事人承擔責任； 考勤項目及分管部門 （1）全天坐班，由年級組長負責考勤，值周行政、教務處、辦公室進行抽查。 （2）事假，酌情審批；有事必須本人先提前請假，經(jīng)分管領導同意后自行與教導處和年級組長安排好工作，方可生效，請假完畢應向部門負責同志銷假，對不具備手續(xù)先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣10元。 （2）請假人將審批后的請假條交教務處及年級組備案，并把課程安排好后才能離校。 （2）三天以內(nèi)由分管領導批準。升旗儀式全體教師8：10分前必須到校。 （1）按時上下班，不遲到，不早退。 九、本制度的解釋權和修改權由教代會行使，教代會閉會期間由工會負責解釋。 考評以教職工簽到本和辦公室會議、升降旗儀式到崗記載本、校務日志本及學校組織的臨時抽查記載來作為依據(jù)。當月病假超過15日以上不參加當月績效考評。 教職工當月在履行相關手續(xù)的前提下臨時外出達四次以上者（每次外出時間2小時以內(nèi)），從第五次起每次扣1分，一次超過2小時按半天事假處理。遲到30分鐘以上按事假半天處理。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。行政人員因故請假向分管領導或校長書記辦理。教職工請病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學校領導批準自行不到校上班的。凡學校規(guī)定的上班時間后30分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當日的工作職責。 公正、公平、公開的原則。 維護學校正常的教育教學秩序及學生的受教育權益。 一、指導思想 維護全體教職工正當享有法定節(jié)假日的合法權益。 二、考評原則 以人為本與嚴格守紀相結合的原則。 三、遲到、早退、曠工的界定 遲到。 曠工。如遇特殊緊急情況而不能當日辦理書面請假手續(xù)的，須先履行口頭請假手續(xù)，經(jīng)學校同意后再返校補辦書面請假手續(xù)。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關部門的通知或邀請函按照以上批準權限和部門歸口辦理請假手續(xù)。 五、續(xù)假與銷假 教職工在因事、因病、因公的已批假期結束后，應及時到當初請假的部門辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，其超出時間按曠工處理。 當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數(shù)達五次以上者不得參加 當月考評。 曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數(shù)累計扣除基本工資。 當月病假達一天以上，從第二天起每天扣2分，扣滿5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。 當月未扣分的教職工獎勵5分；同時當月無遲到早退獎8分；又同時無中途臨時外出獎10分。 八、本制度經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。 全校教職工一律實行坐班工作制。 （2）上班時間：上午第一節(jié)有課的教師、校醫(yī)和后勤服務人員8：00到校；語數(shù)
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