年終考核動員會議講話稿-全文預覽
【正文】 ，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序。 根據(jù)《公務員法》規(guī)定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業(yè)單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區(qū)別對待。考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。為確?？己诵Ч旅嫖抑v五點要求： 一、要明確考核的目的和意義 年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。特別要指出的是，大家如果對領導班子和領導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點、長處，也要看干部的缺點、不足。每位領導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議?！ ∪?、對本次考核的幾點要求 搞好年度考核工作，離不開各級領導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。一報告兩評議amp。對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規(guī)定，要予以免職或責令辭職等組織處理?！ 】己私Y束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定?！ ∈雎毢螅覀儗⑦M行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用?！ ?三)開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。發(fā)展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。 推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動amp。rdquo。的奮斗目標上。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到___amp。十二五amp?！ ∫?、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性 對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。年終考核動員會議講話稿 年度考核是對領導干部一年工作表現(xiàn)與工作績效的評價,是干部管理的有效手段。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。ldquo?！ ∪懈骷夵h員干部要解放思想、搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展、實干興市，扎實推進臺州各項事業(yè)的發(fā)展。rdquo。十二五amp。 (二)開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。rdquo。有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足
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