【正文】 任制考核辦法及評分細(xì)則的通知》所規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行考核。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 主要是2009在德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面的表現(xiàn)情況：主要包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)情況；工作思路，組織協(xié)調(diào)，依法行政情況；組織能力，處置突發(fā)事件能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作情況；精神狀態(tài)，工作作風(fēng)，事業(yè)心、責(zé)任感情況；履行職責(zé)成效，解決復(fù)雜問題能力等。因此，希望通過這次綜合考核,進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到上下一致,凝心聚力抓工作，一心一意謀發(fā)展,形成比學(xué)趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，以爭取全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)有以個(gè)更快的發(fā)展速度。進(jìn)行班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作目標(biāo)任務(wù)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核，是加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)履職盡責(zé)的一項(xiàng)重要措施；是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)市局黨組《關(guān)于加強(qiáng)基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的具體步驟；是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、推進(jìn)全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的必然要求。第二篇：考核講話在綜合考核大會上的講話(2009年12月)同志們：為更好地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)情況和2009工作目標(biāo)任務(wù)完成情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，增強(qiáng)市局黨組工作指導(dǎo)的有效性，經(jīng)研究決定，從12月上旬起，組織對所屬單位進(jìn)行綜合考核。三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定，做到廉潔考核這次考核工作，初步安排為一周時(shí)間，可以說是時(shí)間緊、人員多、任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項(xiàng)工作也非常重視。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下客觀公正?？己斯ぷ髯龅煤?，一方面，可以檢驗(yàn)工作的成效和不足，另一方面可以檢驗(yàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子或一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強(qiáng)與弱、工作水平的高與低，是為評價(jià)獎懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。今年的考核指標(biāo)，減少了量化的內(nèi)容，增加了長效性的制度建設(shè)、平臺建設(shè)以及活動建設(shè)的要求。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通，也要保持四大部門橫向的信息暢通，特別是服務(wù)質(zhì)量這一塊，涉及到的很多工作職責(zé)不在發(fā)改局的，要注意向其他各個(gè)責(zé)任部門收集工作進(jìn)度和指標(biāo)完成情況。上城區(qū)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)工作開始于2011年，工作內(nèi)容不僅作為單獨(dú)一個(gè)章節(jié)，寫進(jìn)了全區(qū)十二五規(guī)劃，而且其中的主要內(nèi)容涉及了產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境，以及旅游、交通、城管執(zhí)法等全區(qū)發(fā)展各個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的五年發(fā)展。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權(quán)，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實(shí)事求是的評議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權(quán)利，在評議干部時(shí)，大家要獨(dú)立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權(quán)利?？己酥饕獙⒓涌己巳藛T一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，共分四個(gè)等次，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。在此，我也代表考核組全體成員表態(tài)：我們堅(jiān)決按照縣委要求，遵守紀(jì)律，按章操作，實(shí)事求是，公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考核工作。三、認(rèn)真執(zhí)行考核工作紀(jì)律，共同努力完成考核工作任務(wù)本次考核工作時(shí)間緊、程序多、任務(wù)重，縣委對考核質(zhì)量有很高的要求?？己说姆椒ǔ绦颍阂皇窃诮裉炫e行的工作報(bào)告大會上，考核組全體成員同大家一道，聽取完成目標(biāo)責(zé)任情況和領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)情況的報(bào)告；二是以發(fā)放測評表的方式組織今天參會的民主測評人員，對領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部以無記名的方式進(jìn)行測評；三是以發(fā)放民意調(diào)表的方式組織今天參會的民意調(diào)查人員，對完成目標(biāo)責(zé)任情況的的社會公眾滿意度進(jìn)行調(diào)查；四是個(gè)別談話（根據(jù)工作需要確定）。實(shí)施目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三位一體”考核的目的是推動發(fā)展，核心是機(jī)制建設(shè)，重點(diǎn)是督查落實(shí)，關(guān)鍵是結(jié)果運(yùn)用。山陽的一切問題歸根結(jié)底是發(fā)展。第一篇：年終考核講話篇一：2011年度考核組講話(通稿)在年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作報(bào)告大會上的動員講話(2011年12月 日）同志們：一、充分認(rèn)識實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重大意義首先，實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核是貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措。核是推動我縣加快實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，把提高干部知識理論水平、思想道德修養(yǎng)、綜合執(zhí)政能力納入目標(biāo)責(zé)任考核，以考核管理干部，以實(shí)績評價(jià)干部，以結(jié)果使用干部，有利于促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提高，有利于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。二、明確考核的工作任務(wù)和方法程序本次對的考核安排2天時(shí)間。五是查看在完成年度目標(biāo)責(zé)任過程中形成的文件材料、會議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、驗(yàn)收報(bào)告等證明性資料。民主測評、社會評價(jià)、個(gè)別談話，都要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，不摻雜個(gè)人好惡和主觀意志；三是要正確對待，接受監(jiān)督。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊大家填好了沒有？＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊大家填好了沒有？＊＊＊＊＊篇二：年度考核會議講話年度考核會議講話同志們：今天，我們在這里召開年度考核會議，主要任務(wù)就是請大家在認(rèn)真對他們進(jìn)行考核。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。質(zhì)量工作對區(qū)委區(qū)政府來說，不僅是全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和支撐轄區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會建設(shè)的重要組成部分，同時(shí)在年度工作綜合考評中也占了相當(dāng)?shù)谋壤Ｙ|(zhì)量提升服務(wù)的重要性，在年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，把涉及質(zhì)量建設(shè)的部分提煉出來，為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。三是充分認(rèn)識考核材料質(zhì)量對強(qiáng)區(qū)考核結(jié)果的重要影響。篇四：關(guān)于干部年度考核的講話加強(qiáng)實(shí)績考核 提高干部素質(zhì)——在全局干部職工年度考核動