【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 42．您參加培訓(xùn)的頻率 1．（ ）一年一次 2．（ ）一年兩次 3．（ ）一年多次 4．（ ）其他 43．您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？ 1．（ ）入廠教育（公司歷史 /規(guī)章制度等） 2．（ ）市場(chǎng)開(kāi) 發(fā)技能培訓(xùn) 3．（ ）新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)培訓(xùn) 4．（ ）質(zhì)量管理技能培訓(xùn) 5．（ ）設(shè)備使用維護(hù)知識(shí)培訓(xùn) 6．（ ）生產(chǎn)管理技能培訓(xùn) 7．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 8．（ ）其他 44．您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎？ 比較大 一般 沒(méi)什么作用 1 2 3 45．您認(rèn)為在公司衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是：（單選） 1．（ ）職務(wù)高 低 2．（ ）收入多少 3．（ ）工作能力高低 4．（ ）與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 5．（ ）其他 46．您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 已充分發(fā)揮 發(fā)揮尚好 有些方面沒(méi)有發(fā)揮 完全沒(méi)有發(fā)揮 1 2 3 4 47．您是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ 希望且有信心 希望但沒(méi)信心 無(wú)所謂 不希望 1 2 3 4 48．您是否愿意在公司長(zhǎng)期工作？ 非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不會(huì) 1 2 3 4 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 49．假設(shè)您愿意長(zhǎng)期留在公司工作，您認(rèn)為下面哪四個(gè)因素比較具有吸引力？（限選四項(xiàng)，按重要程度由強(qiáng)到弱在括號(hào)內(nèi)填寫(xiě) 4） 1．（ ）領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力 2．（ ）工作挑戰(zhàn)性 3. （ ）職業(yè)穩(wěn)定性 4．（ ）公司名氣 5．（ ）民主氣氛 6. （ ）充分發(fā)揮自己才能 7. （ ）收入水平 8. （ ）晉升機(jī)會(huì) 9. （ ）公司發(fā)展前途 410．如果您對(duì)公司的工作存在疑問(wèn)，您將（單選） 1．（ ）找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流 2．（ ）與最親密的同事私下交流 3．（ ）說(shuō)了也沒(méi)用，發(fā)些牢騷算了 4．（ ）其他 411．與公司其他人相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 1 2 3 412．與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 1 2 3 413．與您的工作付出相比，您對(duì)目前收入滿意嗎？ 很滿意 比較滿意 不滿意 1 2 3 414．您認(rèn)為工作努力一點(diǎn) /松懈一點(diǎn)對(duì)月度獎(jiǎng)金 /年底獎(jiǎng)金會(huì)有影響嗎？ 影響很大 影響比較大 影響不大 沒(méi)影響 1 2 3 4 415．您認(rèn)為公司的獎(jiǎng)金： 1．（ ）有吸引力，需要努力工作去爭(zhēng)取 2．（ ）有吸引力，需要通過(guò)工作以外的手段去爭(zhēng)取 3．（ ）無(wú)所謂，反正我得不到 4．（ ）跟我的努力沒(méi)關(guān)系，干得好壞獎(jiǎng)金差不多 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 5．（ ）沒(méi)有吸引力 416．您認(rèn)為目前公司對(duì)員工 的考核結(jié)果在多大程度上反映了崗位責(zé)任、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)？ 1．（ ）很大 2．（ ）一般 3．（ ）很小 4．（ ）基本沒(méi)有 5．（ ）說(shuō)不清 417．目前公司對(duì)員工的考核結(jié)果運(yùn)用在哪些方面？（多重選擇） 1．（ ）決定收入高低 2．（ ）職務(wù)升降 3．（ ）人員淘汰 4．（ ）評(píng)選先進(jìn) 5．（ ）員工培訓(xùn) 6．（ ）績(jī)效改進(jìn) 7．（ ）以上都沒(méi)有 418．目前公司對(duì)員工的考核會(huì)引起哪些結(jié)果？ 1．（ ）優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于激勵(lì)優(yōu)秀人才 2．（ ）能力一般但人緣好的人往往獲得較好的評(píng)價(jià) 3．（ ）有沒(méi)有考核都一樣 4．（ ）打擊員工積極性 419．您認(rèn)為對(duì)考員工的考核結(jié)果是否應(yīng)該有優(yōu)秀或者不及格的比例限制？ 1．（ ）應(yīng)該 2．（ ）不應(yīng)該 3．（ ）說(shuō)不清 如果您選擇 1，請(qǐng)您推薦考核優(yōu)秀的比例或考核不及格的比例 420．您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三項(xiàng)，按重要性排序） 1．（ ）收入提高 2．（ ）福利改善 3．（ ）職位晉升 4．（ ）挑戰(zhàn)性的工作 5．（ ）培訓(xùn)機(jī)會(huì) 6．（ ）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 7．其他（請(qǐng)寫(xiě)出） 421．您認(rèn)為公司對(duì)員工進(jìn)行選拔和晉升時(shí)的主要依據(jù)：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的數(shù)字上畫(huà)勾） 您認(rèn)為應(yīng)該是 ： 重要性 不重要 非常重要 業(yè)績(jī) 1 2 3 4 5 能力 1 2 3 4 5 學(xué)歷 1 2