員工守則與規(guī)章制度范文-全文預(yù)覽
【正文】 ，挾私報(bào)復(fù)。不玩忽職守，敷衍塞責(zé)。不舉止失態(tài)，蠻橫無(wú)理。第七條 本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。講究公共衛(wèi)生，不亂丟雜物。，不徇私情，不受賄賂，不做有損國(guó)格、人格的事。，讓用戶自己找責(zé)任人。最后還要觸類旁通分析問(wèn)題的根源，制定改進(jìn)的。：“對(duì)不起，請(qǐng)稍等”并請(qǐng)其他熟悉所詢問(wèn)事項(xiàng)店員接聽。、打電話之前，按以下六點(diǎn)理出重點(diǎn)，以免浪費(fèi)時(shí)間，分別為：何人(WHO)、何地(WHERE)、何時(shí)(WHEN)、何事(WHAT)、原因(WHY)、如何(HOW)。員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知。，宴請(qǐng)。不準(zhǔn)在公司打口哨或發(fā)出其他怪聲。切記——讓對(duì)方不滿意的離開是我們最大的失敗。原則：文明、禮貌、周到、文雅、耐心。，一律穿正裝或工作服，不得穿拖鞋、短西褲。、不得兩手叉腰、不得兩手交叉換胸。(男士指甲不宜超過(guò)指尖)，保持清潔，不得涂有色指甲油。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(二)事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。員工守則是為了規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象而制定的。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，
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