員工守則與規(guī)章制度范文-全文預覽
【正文】 ，挾私報復。不玩忽職守，敷衍塞責。不舉止失態(tài)，蠻橫無理。第七條 本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負責解釋。全體員工應當熟知并遵守。，為公司的發(fā)展作出貢獻。講究公共衛(wèi)生，不亂丟雜物。，不徇私情，不受賄賂，不做有損國格、人格的事。，讓用戶自己找責任人。最后還要觸類旁通分析問題的根源，制定改進的。：“對不起，請稍等”并請其他熟悉所詢問事項店員接聽。、打電話之前，按以下六點理出重點，以免浪費時間，分別為：何人(WHO)、何地(WHERE)、何時(WHEN)、何事(WHAT)、原因(WHY)、如何(HOW)。員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知。，宴請。不準在公司打口哨或發(fā)出其他怪聲。切記——讓對方不滿意的離開是我們最大的失敗。原則：文明、禮貌、周到、文雅、耐心。，一律穿正裝或工作服，不得穿拖鞋、短西褲。、不得兩手叉腰、不得兩手交叉換胸。(男士指甲不宜超過指尖)，保持清潔，不得涂有色指甲油。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。(三)公傷假工資依照勞動條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。員工守則是為了規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象而制定的。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，
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