創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)總結(jié)材料-全文預(yù)覽
【正文】 工很可能下崗或失業(yè) 。其埋念、意識及行為能力對企業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。有利于勞動者與用人單位從 契約 關(guān)系走向 盟約 關(guān)系，用人單位與全體職工不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，是 盟友 關(guān)系。 （ 5）是企業(yè)建立穩(wěn)定相諧勞動關(guān)系的需要。新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的不斷使用，對職工素質(zhì)提出了新的要求，要應(yīng)對挑戰(zhàn)必須提高創(chuàng)新能力。扎實(shí)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能使人利用基礎(chǔ)以最快速度去掌握新知識 。 （ 2）是增強(qiáng)企業(yè)競爭能力的需要。知識是一個體系，不論是自然科學(xué)的學(xué)科，還是社會科學(xué)的學(xué)科，從縱向看都自成一體，學(xué)好它必須融會貫通 。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的必要性及重要性 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，知識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的浪潮席卷而來，傳統(tǒng)的以經(jīng)驗(yàn)型為主的管理將會被科技化、知識化、規(guī)范化的生產(chǎn)經(jīng)營管埋所取代，一學(xué)定終身 一次學(xué)習(xí)終身受用 已經(jīng)落伍于時代要求，終身學(xué)習(xí)已成為成功之本。 企業(yè)安全文化所產(chǎn)生的人文背景（或者說特定的企業(yè)安全文化人文環(huán)境）會形成和造就企業(yè)特殊的安全管理模式。三是能讓組織成員體驗(yàn)到工作中活出生命意義的組織，組織內(nèi)的每個成員都具有創(chuàng)造性。 圣吉教授為代表的西方學(xué)者提出來的，是指社會的各種 細(xì)胞 都必須建成學(xué)習(xí)型的組織，社會各類組織都要以 學(xué)習(xí) 為核心，學(xué)習(xí)是組織中一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，從而建立起一種有機(jī)的、高度柔性的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。 關(guān)鍵詞：創(chuàng)建 。在介紹學(xué)習(xí)型組織肉涵及特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，說明創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性和必要性以及如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。方法 1 學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)安全文化概念 學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵及特點(diǎn) 學(xué)習(xí)型組織 一詞，最早是由美國麻省理工學(xué)院彼得 二是通過學(xué)習(xí)能夠創(chuàng)造自
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