公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見5則范文-全文預(yù)覽
【正文】 想政治建設(shè)?？己送戤吅?，考核組向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考核情況，提出整改措施和加強(qiáng)班子建設(shè)的具體建議。述職結(jié)束后，考核組當(dāng)場進(jìn)行民主測評，并宣布測評結(jié)果。 個人述職。包括。 勤。政治水平；堅持原則；顧全大局；組織觀念；團(tuán)結(jié)同志；廉政自律等。包括。 工作實績。貫徹黨的路線方針政策；講政治、 第 11 頁 共 22 頁 講正氣；理論學(xué)習(xí)；政策水平；執(zhí)行民主集中制；求真務(wù)實；團(tuán)結(jié)協(xié)作；服務(wù)意識等方面。對基層干部實行年度考核是加強(qiáng)干部管理的一項重要措施，通過嚴(yán)格考核，確定等次，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率和質(zhì)量，推動各項工作的順利開展。 考核組的工作人員要堅持原則，實事求是，公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)。對 90 分以上的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要通報表彰； 50— 70 分的，要進(jìn)行組織談話，誡勉教育，亮黃牌，限期 6 個月整改，達(dá)不到效果，采取行政調(diào)整措施； 50 分以下的，即刻免職或調(diào)整。自來水公司、公汽公司為班組長以上干部、全體黨員和職工代表；其它單位為全體干部職工。民主生活會后，各單位要向總公司寫出書面專題報告。 情況反饋。 民主測評。撰寫述職述廉報告， 于 12 月 5 日前上交總公司辦公室。 績。開拓創(chuàng)新；處理問題；適應(yīng)能力；思維表達(dá)等。包括。 廉政建設(shè)。統(tǒng)攬全局；決策籌劃；組 織協(xié)調(diào)；開拓創(chuàng)新；調(diào)研分析能力；處理各種復(fù)雜問題的能力；選人用人等方面。包括。 五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求 （一）組織領(lǐng)導(dǎo) 考核工作領(lǐng)導(dǎo)組人員組成： 組長：李向民（總公司總經(jīng)理） 副組長：李保太（總公司副總經(jīng)理） 第 5 頁 共 22 頁 成員：陳穎（總公司辦公室主任） 周跟平（節(jié)水辦主任） 12 全文查看 第二篇：公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見 公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見 XX 縣區(qū)公用事業(yè)總公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見 根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》以及市委、市政府有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，經(jīng)總公司研究決定，現(xiàn)將基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排如下： 一、考核的原則和目的 這次干部考核工作，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則，采取述職、民主測評以及談話等形式綜合進(jìn)行。 考核等次：領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為：好（ 90 分以上）、滿意（ 70─90 分）、基本滿意（ 50— 70 分）、很差（ 50 分以下）；領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為：優(yōu)秀（ 90 分以上）、稱職（ 70— 90 分）、基本稱職（ 50— 70 分）、很差（ 50 分以下）。此次考核工作從 2024 年 12 月 1 日開始，12 月 15 日結(jié)束。 召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。 個別談話。根據(jù)總公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一時間安排，被考核單位在其本單位范圍內(nèi)召開考核會議，領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職。年度工作目標(biāo)完成情況；專項工作完成情況；上級交辦的臨時任務(wù)完成情況；工作實效；職工和群眾的滿意程度；獲得市級以上的各種榮譽(yù)稱號等。包括。 能。遵紀(jì)守法；重大決策、大額度資金使用堅持 民主集中制情況；政（企）務(wù)公開情況；執(zhí)行財務(wù)制度情況等方面。包括。 領(lǐng)導(dǎo)能力。 二、考核的對象和范圍 所屬股級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和副股級以上任實職的黨政干部。對基層干部實行年度考核是加強(qiáng)干部管理的一項重要措施，通過嚴(yán)格考核，確定等次，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率和質(zhì)量，推動各項工作的順利開展。貫徹黨的路線方針政策 ；講政治、講正氣；理論學(xué)習(xí)；政策水平；執(zhí)行民主集中制；求真務(wù)實；團(tuán)結(jié)協(xié)作；服務(wù)意識等方面。 工作實績。包括。政治水平；堅持原則；顧全大局；組織觀念；團(tuán)結(jié)同志；廉政自律等。 勤。包括。 個人述職。述職結(jié)束后，考核組當(dāng)場進(jìn)行民主測評，并宣布測評結(jié)果。考核完畢后，考核組向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考核情況，提出整改措施和加強(qiáng)班子建設(shè)的具體建議。 第 4 頁 共 22 頁 四、有關(guān)問題的說明 考核時間安排。參會人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的 90%以上。 億眾公司具體監(jiān)督考核辦法另外確定。 三、考核的內(nèi)容和程序 第 6 頁 共 22 頁 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容 思想政治建設(shè)。包括。局里的決策、工作部署貫徹落實情況；單位和行業(yè)的安全穩(wěn)定情況；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；重點工作、日常工作開展情況；人大、政 協(xié)提案及信訪件辦理情況；職工工資、福利待遇執(zhí)行情況；上繳公益活動經(jīng)費情況等方面。 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 德。包括。恪盡職守；勤于思考；深入實際；勇挑重?fù)?dān)； 第 7 頁 共 22 頁 勤辦實事等。 考核程序
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