8最新xx省實施《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》細則-全文預覽
【正文】 并告之權利救濟途徑。經(jīng)申請人同意，仲裁委員會對符合受理條件的仲裁申請，可以在受理立案前先行調解，案前調解不超過十五日。申請人可自收到不予受理通知書十五日內向人民法院起訴。以其他方式結案的案件可以不分正、副卷裝訂。布告應張貼在用人單位所在地或其主要經(jīng)營場所、辦公場所或者用人單位法定代表人住所地，自布告張貼次日即視為送達用人單位。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達。 第二十條仲裁文書送達可采取 直接送達、委托送達、郵寄送達、留置送達等方式。 第十九條期間，除《辦案規(guī)則》第五十七條及本細則規(guī)定的“ 三日 ” 、 “ 五日 ” 為工作日外，其他期間以自然日計算。協(xié)商不成時，由共同的上一級人力資源社會保障行政主管部門指定管轄。 設區(qū)的市和 XX 縣區(qū)仲裁委員會管轄范圍由設區(qū)的市人民政府人力資源社會保障行政部門規(guī)定。第十一條委托 代理人的權限變更或者解除的，當事人或者法定代理人應當書面告知仲裁委員會，并由仲裁委員會告知對方當事人。勞動者當事人委托除律師、基層法律服務工作者以外的公民代理人參加仲裁活動的，公民代理人應向仲裁委員會提供身份證明。 第八條發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者應當推舉不超過五名代表人參加調解仲裁活動。 第六條本細則第三條第一項中規(guī)定的非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位和已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷、注銷登記、備案的單位以及被關閉、解散的單位。 第三條下列爭議，應作為勞動爭議處理： （一）經(jīng)人力資源社會保障行政部門作出事故傷亡賠償判定結論的傷殘人員或死亡人員的直系親屬與非法用工單位就工傷賠償發(fā)生的爭議； （二）經(jīng)人力資源社會保障行政部門作出事故傷亡賠償判定結論的傷殘童工或死亡童工的直系親屬與用人單位就工傷賠償發(fā)生的爭議； （三）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng) 辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償保險待遇損失發(fā)生的爭議； （四）法律法規(guī)規(guī)定應由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。 第 1 頁 共 14 頁 最新 XX 省實施《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》細則 索引號： sj014b04022024023 發(fā)布機構： XX 省人力資源和社會保障廳 發(fā)文日期： 20241012 文號：蘇人社規(guī) [2024]9 號 主題詞：江蘇實施仲裁辦案規(guī)則細則通知 關于印發(fā)《 XX 省實施細則》的通知 各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、勞動人事爭議仲裁委員會： 現(xiàn)將《 XX 省實施細則》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 第二條勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理的爭議案件為《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的爭議范圍，其中第二條第 第 2 頁 共 14 頁 （一）項為勞動爭議，第二條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項為人事爭議。 第五條下列爭議，不作為人事爭議處理： （一）事業(yè)單位與其招用的已達到法定退休年齡的工作人員發(fā)生的爭議； （二）事業(yè)單位與其工作人員因職務任免、職稱評審、執(zhí)業(yè)資格聘任等發(fā)生
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