【正文】 疇。 、復(fù)印機(jī) 為了節(jié)約資源，避免浪費(fèi)，規(guī)范管理，對公司的打印機(jī)和復(fù)印機(jī)進(jìn)行規(guī)范管理。遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)申報(bào) 維修。 源不明的軟件，避免病毒感染。 括禮儀紀(jì)律、辦公設(shè)備管理、訪客接待、辦公用品使用與采購管理，公司福利等。 期間從事兼職工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退。 ，如有違反，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。 （如。 第 15 頁 共 28 頁 保利德汽車銷售集團(tuán) 2024 年 x 月 x 日 第四篇：行政管理規(guī)章制度大連新生命貿(mào)易有限公司 行政管理規(guī)章制度 ，違反者予以相關(guān)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。負(fù)責(zé)部門中人事部分的事務(wù)管理，包括招聘，培訓(xùn)，考勤，薪酬，績效及 員工關(guān)系等。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。辦公室員工每天應(yīng)提前 10 分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。 二、清潔衛(wèi)生管理制度 。 （ 2）公用物品。 第 11 頁 共 28 頁 資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。 、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。 。 、違規(guī)違 紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。 管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。 、客人來訪迎送等招待工作。 ，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。為加強(qiáng)公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，特制定如下規(guī)章制度： 一、行政方面崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。 （二）不予適用。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商簽訂，最能體現(xiàn)勞動(dòng)者的意 志，屬特別約定。以上法條可以看出，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度是在法律的明確授權(quán)下，行使經(jīng)營管理自主權(quán)，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和 第 7 頁 共 28 頁 履行勞動(dòng)義務(wù)的需要。 （一）關(guān)于用人單位規(guī)章制度的效力。公司在制 定涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。主要指獎(jiǎng)勵(lì)制度和違紀(jì)處分制度。主要指補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及其他福利待遇。主要包括工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項(xiàng)。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要而制定的，主要有員工選聘依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、工資分級(jí)等內(nèi)容。 （ 2）人事作業(yè)程序 人事作業(yè)程序是對人事管理的具體內(nèi)容 ，包括人員的招聘與任用、報(bào)到與試用、培訓(xùn)、職務(wù)任免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、給假與出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休與撫恤等方面的管理規(guī)定與程序操作規(guī)定。 o設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。 o 人事作業(yè)負(fù)責(zé)人及其職責(zé)要明確。 人事行政管理制度 企業(yè)的人事行政管理制度內(nèi)容包括人事管理的事務(wù)處理準(zhǔn)則、人事作業(yè)程序和人事管理規(guī)章。 b、負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系。 日常事務(wù)行政管理制度主要有會(huì)議管理制度、文書檔案管理制度、辦公室管理制度、安全保衛(wèi)制度等。 日常事務(wù)行政管理制度 日常事務(wù)行政是企業(yè)行政中最為龐雜，但又具有特定的核心作用的管理系統(tǒng)。前者是對員工符合規(guī)范的行為予以肯定、保護(hù)或獎(jiǎng)勵(lì)，后者是對員工的違規(guī)或越軌行為不予承認(rèn)、加以撤銷乃至懲罰。 企業(yè)行政制度的構(gòu)成 企業(yè)制定規(guī)章制度的目的在于規(guī)范相關(guān)員工的行為，因此制度應(yīng)規(guī)定適用的對象與范圍。從部門管理的角度看，事務(wù)行政以及人事行政管理都需相應(yīng)的制度規(guī)范加以控制與約束；從企業(yè)行政管理的過程來看，管理機(jī)構(gòu)與人員、管理的作業(yè)過程以及管理績效的評(píng)價(jià)也需要相應(yīng)的制度來規(guī)范。 企業(yè)規(guī)定的行為后果是規(guī)定行為后果企業(yè)的制度規(guī)范對員工的某種公務(wù)行為賦予某種結(jié)果，這種結(jié)果可以分為兩大類，即肯定性的結(jié)果和否定性的結(jié)果。因此，制 第 2 頁 共 28 頁 度應(yīng)當(dāng)具有操作性，也必須有明確的適用對象，有員工的權(quán)利行為與義務(wù)行為，有行為將導(dǎo)致的后果，否則，制度就是一紙空文。 根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置模式，企業(yè)制定相應(yīng)的《公司管理機(jī)構(gòu)職責(zé)分工制度》，這一制度的內(nèi)容是將各主要管理職位和機(jī)構(gòu)的職責(zé)予以明確化。 第 3 頁 共 28 頁 其中辦公室的職責(zé)一般為： a、負(fù)責(zé)公司本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。 e、負(fù)責(zé) 公司各項(xiàng)管理制度的建議、推行與修訂。 o 人事管理系統(tǒng)的隸屬、內(nèi)部管理環(huán)節(jié)的設(shè)置要明確。 o 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資 源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。 o 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司問的和諧關(guān)系。法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定 第 5 頁 共 28 頁 的，主要有：勞動(dòng)合同管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞 動(dòng)管理制度等。 工資支付制度。 福利待遇制度。 職工獎(jiǎng)懲制度。 第 6 頁 共 28 頁 民主程序制定 根據(jù)《公司法》第 18 條、第 47 條以及第 50 條規(guī)定。但要注意的是，為避免司法機(jī)關(guān)在處理勞資糾紛時(shí)對規(guī)章制度公示效力認(rèn)定的困難，建議用人單位在對新員工培訓(xùn)時(shí)將規(guī)章制度作為培訓(xùn)內(nèi)容，并通 過勞動(dòng)合同或者簽收證明的方式對勞動(dòng)者知曉其內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)固定 四、關(guān)于規(guī)章制度的效力。第 4 條則明確賦予用人單位依法建立和完