《宇龍通信公司新員工培訓(xùn)方案》-全文預(yù)覽
【正文】 新員工入職后培訓(xùn)，其內(nèi)容為熟悉和了解崗位業(yè)務(wù)與相關(guān)工作制度及流程，視入司人數(shù)每月集中安排 12次入職培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)覆蓋率應(yīng)達(dá)到 100％。 四、 新員工的培訓(xùn)階段： 培訓(xùn)分為兩個階段：入職培訓(xùn)及上崗培訓(xùn)。試用期期滿，辦事處對新員工進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)正；考核不合格者延長試用期或予以辭退。 行政助理 第一天 介 紹 辦事處早會上辦事處主任將新 同事正式介紹給大家，新同事在早會上簡要介紹以往的工作經(jīng)歷。以上崗位將各自工作職責(zé)及與該同事工作對接處告知新同事。 銷售主任、市場主任 2H 零售終端促銷實(shí)習(xí) 熟悉手機(jī)銷售業(yè)態(tài)現(xiàn)狀，熟悉產(chǎn)品，學(xué)習(xí)終端陳列、零售店管理知識。 2H 1） 執(zhí)行新員工的培養(yǎng)計(jì)劃； 2） 為新員工的成長發(fā)展提供支持； 3） 為新員工指定指導(dǎo)人并考核指導(dǎo)人的工作。 大區(qū)人事行政部 20xx428 附表一： 新員工入職培訓(xùn)跟蹤表 姓 名
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