企業(yè)聘用合同模板3篇-全文預(yù)覽
【正文】 __年 _________月 _________日止。 第一條 合同期限 ：自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止 (其中 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日為見習(xí)期 /試用期 )，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 (六 )有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 聘方依法宣告破產(chǎn) 。 (五 )有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的 。 (四 )有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的 。 受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的 。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 (六 )愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。 (二 )受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 (三 )其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。 (二 )受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。 (五 )受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn) (底薪 )為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工 資。 (三 )如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式： (一 )固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。以下是為大家精心準(zhǔn)備的： 3 篇企業(yè)聘用合同模板，歡迎參考閱讀 ! 企業(yè)聘用合同模板一 聘用方： 受聘方： 身份證號(hào)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。 三、工作時(shí)間 (一 )聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí) (星期一～星期五 )。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。 底薪 +提成工資制。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。 (四 )受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一 )聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (二 )受聘人 因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。 七、工作紀(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一 )遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (五 )積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。 受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的 。 (三 )有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式
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