學(xué)校崗位臨時(shí)工用人勞動(dòng)合同7篇-全文預(yù)覽
【正文】 需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 (2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： (1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的 。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的 。 在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患并非因工受傷的 (需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明 )，甲方將按照(臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法 )規(guī)定執(zhí)行。 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作 8 小時(shí)。 十二、本合同共 2 頁(yè)，一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的 。 國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。 (三 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的 。 六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。 五、工作紀(jì)律。 四、工作報(bào)酬。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。使用期限自 20______年 9 月 1 日起至 20______年 7 月 31 日止。 八、其他 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 七、違反協(xié)議的責(zé)任和爭(zhēng)議解決 協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。解除協(xié)議時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 。 ) 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (一 )接受甲方的管理，并按協(xié)議要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù) 。 二、乙方工作內(nèi)容： ，乙方自覺(jué)履行工作任務(wù)。學(xué)校崗位臨時(shí)工用人勞動(dòng)合同怎么寫 ?隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng) ,隨時(shí)隨地 ,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同 ,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。協(xié)議期限為一年，自 _________年 _________月_________日至 _________年 _________月 _________日。 (二 )負(fù)責(zé)支付乙方工資 (_________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日每月 _________元。 五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前 15 天以書面形式通知： 、完不成工作任務(wù)、考核不合格 。 (三 )協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議的，應(yīng)提前 15 天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。 六、補(bǔ)充說(shuō)明 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含 “ 五險(xiǎn)一金 ” 。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 甲方聘用乙方在兼職保衛(wèi)崗位工作。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。其工作期間病事假工資的發(fā)扣見《蓬南中學(xué)臨時(shí)工管理辦法》。乙方應(yīng)服從甲方的管理。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (四 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公 (工 )負(fù)傷，醫(yī)療期
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