5如何做好保密工作-全文預(yù)覽
【正文】 第 8 頁 共 13 頁 簡論如何做好保密工作 保密工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、群眾性的工作，面廣量大，比較具體，必須警鐘常鳴，常抓不懈。如何保持并持續(xù)改進(jìn)，是保密工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定符合現(xiàn)代保密工作要求的用人標(biāo)準(zhǔn)，向保密干部隊(duì)伍重點(diǎn)補(bǔ)充信息技術(shù)、法律、行政管理等方面的專業(yè)技 第 7 頁 共 13 頁 術(shù)人才。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，保密管理工作從憑經(jīng)驗(yàn)上升到依靠現(xiàn)代管理。努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的保密人才隊(duì)伍，是做好保密工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒有足夠的經(jīng)費(fèi)作保障，就不能切實(shí)提高保密工作的質(zhì)量，沒有一個(gè)切實(shí)有效的保密環(huán)境，市場無法發(fā)展，更不用說每一個(gè)保險(xiǎn)人的成長了。同時(shí)，還要在保密工作機(jī)制上實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，即：實(shí)現(xiàn)保密工作從信息封閉條件下向信息公開條件下的轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)由單純的 “ 保 ” 到 “ 保 ”與 “ 放 ” 相結(jié)合的轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)以文電保密為主向文電與信息安全保密相結(jié)合的轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)從行政管理為主向以行政管理與技術(shù)防護(hù)相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。 三要強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新。做好保密工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)在落實(shí)。所以，必須進(jìn)一步加大保密教育力度，不斷強(qiáng)化保密工作的責(zé)任感和緊迫感，從確保國家長治久安、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好保 第 4 頁 共 13 頁 密工作的重要意義，采取有效措施，加強(qiáng) 保密管理，確保黨和國家秘密安全，例如，形成全員參與保密、全員重視保密的氛圍。因此，我認(rèn)為保密工作面臨的形勢十分嚴(yán)峻，我們（貴單位名稱）決不能掉以輕心，必須保持清醒和冷靜，認(rèn)清保密工作的重要性，把保密工作做的更好，而我對于上述五點(diǎn)保密工作的難點(diǎn)與不足之處有如下一些建議 首先第一點(diǎn)。 第三： 在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的 21 世紀(jì)，使得有更多非公有制經(jīng)濟(jì)單位和民營企業(yè)進(jìn)入涉密領(lǐng)域，出現(xiàn)了很多之前沒有出現(xiàn)的問題與盲點(diǎn)。 雖然，如今各個(gè)行業(yè)都對保密工作有了一定的了解與支持，且投入的力度更大，但是，與保密現(xiàn)實(shí)要求截然相反的是，現(xiàn)今 第 2 頁 共 13 頁 卻有著很多不盡如人意的地方。在傳統(tǒng)觀念中認(rèn)為，保密工作僅僅是對于國家重要利益的保障工作，其實(shí)不然，誠然在革命戰(zhàn)爭年代，保密就是保生存，保勝利。這使得保密工作更寬泛，科技含量要求更高，工作要求更加嚴(yán)格。我作為（貴單位名稱）的一名（什么）員工，長期與一線保密工作打交道，如今就我個(gè)人對保密工作的見解，我有著如下的一些看法與淺薄的意見，還望指正。第二： 受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，一些人無視國家和企業(yè)的保密法規(guī)條例，個(gè)人私欲膨脹，崇尚 “ 拜金主義 ” 和 “ 享樂 主義 ” ，不惜鋌而走險(xiǎn)，違反國家和企業(yè)的法律法規(guī)，公然出賣國家和企業(yè)秘密，謀取個(gè)人私利，以謀取個(gè)人利益的最大化和實(shí)現(xiàn)所謂的個(gè)人價(jià)值。 綜上所述，新的形勢給保密工作帶來了新的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在 “ 各級(jí)單位保密意識(shí)淡薄 ” 、 “ 反腐的重要 ” 、 “ 問題的凸顯與激增 ” 、 “ 人員流失 ” 、 “ 人員素質(zhì) ” 這五個(gè)方面。然而，目前在基層領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中，保密法制觀念淡薄的現(xiàn)象仍然存在， “ 無密可保 ” 、 “ 有密難保 ” 、 “ 保密無用 ” 的麻痹思想仍有市場，保密管理松懈、保密措施不力、保密紀(jì)律不嚴(yán)的問題還沒有得到根本解決，存在著許多泄密隱患。 二要進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。同時(shí)，要積極推進(jìn)把履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制情況，納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核之中，進(jìn)一步加大問責(zé)力度，對因工作 失職造
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