5培訓(xùn)考勤制度大全-全文預(yù)覽
【正文】 予以除名。 七、培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實不能參加培訓(xùn)的，需書面說明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人事勞資科主 第 5 頁 共 11 頁 管審批后，于開課兩天前 報人事勞資科審查。 四、紀(jì)檢辦將不定時對培訓(xùn)簽到情況進(jìn)行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請假情況。 二、培訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照時到培訓(xùn)地點參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。 1）凡請病假者，原則上須當(dāng)天填寫 [請假單 ]報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部備案，不接受電 話或托人告假（急診除外） 2）在病愈后上班的第一個工作日將醫(yī)院出具的病情診斷書送交本部門審驗，否則按曠職處 理。對于所管理之事物，應(yīng)妥善辦理交接事宜，因未配合辦理交接而使公司財產(chǎn)、營運等受到損失的，公司有權(quán)向員工進(jìn)行懲處 三請假制度 1 請假辦法： 1）請假應(yīng)填寫請假單并詳述事由 2）無故請假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論 3）請假單核準(zhǔn)后，送交人事部門，備于月底統(tǒng)計員工出勤率 4）無論假種，請假者均以事實和各項證明為依據(jù)，請假證明文件應(yīng)于請假時一并核實，逾一日未補(bǔ)交 第 3 頁 共 11 頁 者及辦 理手續(xù)者，均以曠職論處 5）因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前一小時內(nèi)，由本人電話通知部門主管。 1 未經(jīng)請假而無故缺勤或擅離職守者 2雖經(jīng)請假但未獲準(zhǔn)缺勤者 3遲到或早退之缺勤時間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者 4 凡曠工一日者扣除三日薪資；當(dāng)月連續(xù)曠工3 次（ 3 日）予以免職處分。以曠職一天論（扣三日薪資）。以事假半天計算。早退定義：未達(dá)下班時間，因個人原故向部門申請?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退 遲到、早退之處理方法： 分鐘內(nèi)：員工 10 元 /次； 分鐘內(nèi)：員工 20 元 /次； 分鐘至 1 小時內(nèi)。 小時以上。 第 2 頁 共 11 頁 3 曠工： 有下列各款情事之一者，以曠工論。 3 離職之員工應(yīng)繳還公司之物品、制服，如有短缺應(yīng)照價賠償。 2） 2 天以上（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假 3） 3 天以上（含）則予以退訓(xùn)處理 病假定義：因個人身體原因且經(jīng)醫(yī)師開據(jù)有效證明，不能至公 司上班謂之病假，當(dāng)日不予計 算薪資并扣除一定的考核分。 一、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)簽到，人事勞資科負(fù)責(zé)考勤存檔，紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的檢查監(jiān)督工作。 三、培訓(xùn)人員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽
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