5企業(yè)文化建設(shè)方案_-全文預(yù)覽
【正文】 筆如有神 ”只說(shuō)，可見(jiàn)古人對(duì)讀書(shū)的情有獨(dú)鐘，也可見(jiàn)讀書(shū)在古人的修心養(yǎng)性、啟發(fā)思維方面占據(jù)著多么重要的位置，讀一本思想性強(qiáng)、富有哲理、有深度的書(shū)，才能使我們明白做人的道理，提高人生的境界，增長(zhǎng)自己的智慧。 增強(qiáng)員工自我學(xué)習(xí)能力，保持學(xué)習(xí)的持續(xù)性，接受隨時(shí)代發(fā)展的新的管理理念和方式，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 新進(jìn)的員工尤其是外地大學(xué)畢業(yè)生，根本就不知道圖書(shū) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 室的存在。圖書(shū)更新緩慢，很多都是幾年前的一些舊書(shū)籍，這些圖書(shū)的內(nèi)容可能已經(jīng)跟現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會(huì)相脫節(jié)。在管理圖書(shū)的過(guò)程中，不可能買(mǎi)到所有有價(jià)值的圖書(shū)，企業(yè)員工在內(nèi)部可在內(nèi)部進(jìn)行自由交流。人力資源部肩負(fù)著營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍、建立企業(yè)文化的重任，為保持和提高員工讀書(shū)的積極性和創(chuàng)造性，從以下幾方面進(jìn)行。集團(tuán)內(nèi)部組織的辯論賽將比賽的方案、具體實(shí)施過(guò)程上報(bào)董辦人力資源部，并將辯論的質(zhì)量與結(jié)果作為考核內(nèi)容之一。 （ 3）員工培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的最佳手段。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是，永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來(lái)提高效率。尤其是身在經(jīng)濟(jì)、信息相對(duì)比較落后的 XX 市顯得尤為重要。 第二篇：企業(yè)文化建設(shè)方案木子造型企
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