5企業(yè)工會工作條例-全文預覽
【正文】 秘書不求人 ” ）工形式職工依法加入工會的權利；提高維權機制建設質(zhì)量；改制過程中職工合法權益維護； 監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失等方面的工作。 （七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。幫助和指導職工與企業(yè)方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 第四 章企業(yè)工會的基本任務 第二十四條企業(yè)工會的基本任務是： （一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。 第二十三條縣以上地方工會建立企業(yè)工會干部保障基金，維護企業(yè)工會干部合法權益。任職期間個人發(fā)生嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 第二十一條企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 （六）對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查。 （二）代表職 工與企業(yè)進行協(xié)商談判。 第十九條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)工會主席，應享受同級黨政副職待遇，是黨員的應進入黨委班子。也可以由上級工會向社會公開招聘向企業(yè)選派，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。 （三）作風民主，責任心強，有一定的組織協(xié)調(diào)和社會活動 第 5 頁 共 16 頁 能力。工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。 （四）討論決定其他企業(yè)工會工作重大問題。會員 在 200 人以下的企業(yè)工會，一般應召開會員大會。 第十三條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權力機關，每年召開一至兩次。 （五）工會經(jīng)費預、決算及重大財務支出。 第十二條企業(yè)工會委員會每月至少召開一次會議，討論和決定以下問題： （一）貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執(zhí)行黨委、上級工會的有關決定、指示的措施。 第十條工會委員會對會員代表大會或會員大會負責，執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議，定期向會員報告工作和經(jīng)費 收支 第 3 頁 共 16 頁 情況，接受會員監(jiān)督。 企業(yè)工會符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的條件，報上級工會批準，取得社會團體法人資格。按照屬地管理原則，企業(yè)集團公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團公司工會直接領導，集團公司所在地以外的分公司、子公司實行由地方工會和集團公司工會雙重領導，以分公司、子公司所在地的地方工會領導為主。 第五條企業(yè)工會實行民主集中制原則，堅持群眾化、民主化，保持同會員的密切聯(lián)系，努力建設成為組織健全、維權到位，工作活躍，作用明顯，職工信賴的 “ 職工之家 ” 。 第 1 頁 共 16 頁 企業(yè)工會工作條例 企業(yè)工會工作條例（試行） 第一章總則 第一條為加強和改進企業(yè)工會建設，推進企業(yè)工會工作科學化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，制定本條例。 第四條企業(yè)工會的基本職責是維護職工合法權益，堅持主動維權、依法維權、科學維權，促進企業(yè)健康發(fā)展。同時按照有關規(guī)定，建立工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。 國有企業(yè)改制應及時建立健全工會組織。一般可設立組宣工作委員會、民主管理工作委員會、集體合同工作委員會、群眾經(jīng)濟工作委員會、生活福利委員會、財務工作委員會等。副主席協(xié)助主席工作。 （四）有關職工權益的重大問題和向企業(yè)、職工代表大會提出的重大建議。 （八）必須由工會委員會討論和決定的其他問題。任期與本企業(yè)工會委員 第 4 頁 共 16 頁 會相同，可連選連任。 （三）選舉企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會。 第三章企業(yè)工會主席 第十六條職工 二百人以上的企業(yè)工會，依法配備專職工會主席。 （二）具有相
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