【正文】 職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對(duì)職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)企業(yè)民主管理。 四、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)集團(tuán)民主管理 職代會(huì)是深化企務(wù)公開工作、加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。責(zé)任書以基層工會(huì)實(shí)際情況為基礎(chǔ)，針對(duì)性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，利于基層工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，創(chuàng)造性地開展工作；規(guī)范職代會(huì)預(yù)申報(bào)、評(píng)估等制度，定期召開工會(huì)主席、項(xiàng)目試驗(yàn)室工作總結(jié)、工會(huì)委員會(huì)議，研究探討新情況、新問題；開展紅旗工會(huì)、優(yōu)秀工會(huì)工作者評(píng)選。 是推行和完善平等協(xié)商和集體合同制度。 是堅(jiān)持和規(guī)范職代會(huì)制度?？偣?第 13 頁 共 21 頁 司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)七個(gè)工會(huì)小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織。 ，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。 ，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，自覺理解經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查。 ，及時(shí)聽取和反映職工的意見和要求，公司工會(huì)重申了 “ 工會(huì)工作大家談 ”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會(huì)目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核 。其中承辦了全市 第 11 頁 共 21 頁 農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項(xiàng)技能競(jìng)賽。 根據(jù)省電力公司和電力工會(huì)《關(guān)于印發(fā) xx 年年度年度 XX 省電力公司勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃的通知》精神，公司工會(huì) 用心向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的用心性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，用心開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。著力提高職工的綜合禮貌素質(zhì)。 一是開展職工讀書活動(dòng)。把愛撒向弱勢(shì)群體，讓他們共享改革發(fā)展的成果。 （ 3） 9 月 22 日，永優(yōu)公司工會(huì)代表企業(yè)將 “ 敬老、愛老 ”精神帶到了 xx 區(qū)朱涇鎮(zhèn)第一敬老院，工會(huì)人員看望慰問了生活在敬老院中的 98 位老人，向她們贈(zèng)送法式香脆蛋卷、法式軟面包、餅干等，送去對(duì) 老人們的節(jié)日問候和良好祝愿。公司經(jīng)理、部長(zhǎng)、車間主任、組長(zhǎng)帶頭捐贈(zèng)。增長(zhǎng)了大家的見識(shí)，提高了企業(yè)的凝聚力和員工的工作熱情。聯(lián)歡會(huì)節(jié)目精彩紛呈，歌曲、舞蹈、互動(dòng)游戲等各 個(gè)節(jié)目全部由員工自編自演，博得了熱烈的掌聲。一聲聲動(dòng)情的吶喊，一次次熱烈的掌聲，使現(xiàn)場(chǎng)氣氛高潮迭起。總經(jīng)理向 500 余名員工提前拜年。同時(shí)，企業(yè)還包車 2 輛大巴，從 20xx 年 1 月 25 日晚上起，專程送來自河南商丘的近百名外來員工返鄉(xiāng)過年。 ” 永優(yōu)公司約 50%員工為外來務(wù)工人員，大都來自河南、安徽、四川、貴州等地。 每到年底，工會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行慰問，今年 110 月，探望生病員工 27 人，慰問款 8500 元，同時(shí)，在工會(huì)訴求下，公司為外地職工宿舍添置空調(diào)、電視機(jī)、等生活設(shè)施。關(guān)心職工生活，救助困難職工、探望住院病人、發(fā)放生日蛋糕券等形式已形成制度化。 請(qǐng)了金山石化科 技館的徐峰老師講課，徐老師主要從交通安全方面、利用問答的方式進(jìn)行互動(dòng)，并例舉大量的觸目驚心交通事故，和怎祥預(yù)防事故發(fā)生等進(jìn)行講解，使現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分活躍，新員工們受益匪淺。 20xx 年 4 月 11 日，職代會(huì)人員經(jīng)協(xié)商討論，作出公司作息時(shí)間重新按排，認(rèn)為公司服裝行業(yè)工作性質(zhì)比較特殊，生產(chǎn)的產(chǎn)品受客戶和季節(jié)影 響，為了確保公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，公司確因工作需要加班的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第 41 條的規(guī)定加班。 公司努力發(fā)揮工會(huì)的作用，營(yíng)造和諧文明企業(yè)，依法履行勞動(dòng)合同，全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率 達(dá)到 100%，充分發(fā)揮基層工會(huì)的作用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付職工工資，職工工資每年以 10%遞增，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)搞好 20xx 年的工會(huì)工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級(jí)工會(huì)組織，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 六、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，積極參與慈善事業(yè)。 五、落實(shí) “ 關(guān)心 ” 二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 文化公司工會(huì)圍繞著 “ 安康杯 ” 知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)《企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)范文》。 三、做好工會(huì)工作計(jì)劃，發(fā)展新會(huì)員，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。 第 1 頁 共 21 頁 企業(yè)工會(huì)的工作總結(jié)優(yōu)秀范文 總結(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以工作計(jì)劃為依據(jù)，訂計(jì)劃總是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用 文化公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。 四、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。我們工會(huì)還參加了 “ 愛心一日捐 ” 活動(dòng)，共募集資金 2400 余元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。 一、突出