5人力資源學(xué)習(xí)總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 另外還應(yīng)注意，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢，從而避免傳染病的傳播。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后惠。但是簡(jiǎn)歷只能代表一個(gè)人的過(guò)去，不能代表他的現(xiàn)在水 平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問(wèn)題的一方面。通過(guò)老師的講解和同事之間的交流，學(xué)到很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)營(yíng)理念，也更加認(rèn)識(shí)到自身存在的差距與不足，現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會(huì)總結(jié)如下： 一、招聘面試與甄選 招聘的目的是吸引、善用和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘的性別、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮，公司招聘錄用員工按照 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選力資源錄用員工按照 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1