【正文】 重點(diǎn)，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎(chǔ)，抓好了隊(duì)伍建設(shè)和思想 作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)人事業(yè)務(wù)工作。 發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識(shí) 20 期。 宣傳人事政策，走出門抓人事，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，已成為人 第 13 頁 共 18 頁 事人才工作的主旋律。 深入縣（市）調(diào)研，加強(qiáng)對基層工作指導(dǎo)力度。會(huì)上，確定了 quot。二是建立自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部活動(dòng)場所。其中，計(jì)劃安置 15 人（其中營職 10 人，連職 5 人），自主擇業(yè)干部 74 人（其中，團(tuán)職 29 人，營職 28 人，技術(shù)干部 17 人）。其中，專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)考試 2686 人， quot。喀什是國家、自治區(qū)確定的人事考試重點(diǎn)考區(qū)之一。一是每次考試都由局領(lǐng)導(dǎo)任考點(diǎn)主任，親自掛帥督查；二是抽調(diào)專門人員進(jìn)行巡視督查，設(shè)樓層巡視員；三是加強(qiáng)監(jiān)考人員的管理。目前， 3497名考生的錄取工作已結(jié)束，我們將按地區(qū)的要求，積極協(xié)調(diào)，切實(shí)做好新增人員的上報(bào)工作。為了把這件實(shí)事辦好，解決XX 市大中專畢業(yè)生就業(yè)的壓力，減少 quot。引導(dǎo) 第 10 頁 共 18 頁 和鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)。 組織參加了由自治區(qū)舉辦的二 oo 三年大中專畢業(yè)生專場招聘會(huì)的工作，帶領(lǐng)全區(qū) 20 多家單位， 57 人組成的招聘團(tuán)參加了為期 9天的招聘會(huì)，共與 114名大中專畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。面對二萬余名大中專畢業(yè)生未就業(yè)的壓力，我們積極想辦法，在舉辦就業(yè)洽談會(huì)，到企業(yè)跑需求的基礎(chǔ)上，對大中專畢業(yè)生進(jìn)行了以業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)班，共舉辦培訓(xùn)班 5 期，培訓(xùn) 1500余名大中專畢業(yè)生，引導(dǎo)畢業(yè)生適應(yīng)社會(huì)，自 覺走向就業(yè)市場。 （六）熱情服務(wù)，積極探索，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作 第 9 頁 共 18 頁 大中專畢業(yè)生是寶貴的人才資源。抓資格審查。 舉辦專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)崗位培訓(xùn)班。我們強(qiáng)化了以專家為主體的評審委員會(huì)的作用，在健全和完善專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資 格制度中，強(qiáng)調(diào)考試與評審相結(jié)合，完成了十二縣（市）及地直單位二 00 二年度職稱工作檢查驗(yàn)收和核崗工作。 （ 2）四月份組織 911 名工人參加《職業(yè)道德》考試。 加大監(jiān)督檢查力度，對群眾反映的問題及時(shí)調(diào)查了解匯報(bào)，我們對四個(gè)技術(shù)等級考核站，嚴(yán)格監(jiān)督，對亂收費(fèi)問題及時(shí)查處、糾正。技術(shù)工人是機(jī)關(guān)事業(yè)單位不可 第 7 頁 共 18 頁 缺少的服務(wù)保障力量，對他們進(jìn)行等級考核培訓(xùn)是提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作管理水平的重要舉措。目前，這項(xiàng)工作正在加緊審批匯總，待增資方案匯總后，準(zhǔn)備上報(bào)自治區(qū)審核下達(dá)批復(fù)后執(zhí)行。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班，有150 余人參加了培訓(xùn)。二是審批晉升職務(wù)（職稱）人員工資 560 人，月增資 46802元。目前，全區(qū)各縣人事系統(tǒng)的干部檔案已基本整理完畢。本地調(diào)整 31 人。 強(qiáng)化管理，合理調(diào)配干部。 （ 4）按政策規(guī)定將自治區(qū)選派我區(qū)的 200 名選派大中專畢業(yè)生，全部安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。目前 ，這批學(xué)員即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行語言實(shí)習(xí)。 （ 2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)。 10 月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)招考公務(wù)員條件，完成了 650 人的報(bào)名考試工作。一是按照黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的要 求，對 42 個(gè)地直機(jī)關(guān)單位進(jìn)行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部 586 名。逢進(jìn)必考 quot。嚴(yán)把 quot。二是以人為本，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才服務(wù)。 引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的切入點(diǎn)。目前，在地區(qū)人才市場登記的有 197 人，其中維族 76 人。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策的出臺(tái)，人才市場的作用越來越重要。 為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是人事人才工作的重點(diǎn)。三個(gè)代表 quot。橋梁quot。地區(qū)人事局作為行署負(fù)責(zé)人才資源開發(fā)、服務(wù)干部群眾的 quot。職能部門，在地委、行署的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作計(jì)劃，以鄧小平理論和quot。 （一）立足實(shí)際，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 為基層培養(yǎng)和引進(jìn)人才，搞好人才資源開發(fā)。 （ 2）發(fā)揮人才市場的作用，為企業(yè)招聘人才。二 是積極開展求職登記。 立足地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際開展引智工作。此外，我們組織有關(guān)人員到縣（市）調(diào)研，征求經(jīng)濟(jì)、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，確定申報(bào) 142 項(xiàng)引智項(xiàng)目。出口 quot。一是按照quot。 推行人事制度改革，開展黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭上崗。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復(fù)查的程序，從基礎(chǔ)工作入手，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了 55 名公務(wù)員。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二 oo 二年度考核優(yōu)秀證書 693 本。為目標(biāo)，嚴(yán)格要求，實(shí)行軍事化管理，在完成規(guī)定教學(xué)科目的基礎(chǔ)上，聘請地區(qū)專家