5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 與保管。述職人員必須提出崗位聘任的申請(qǐng)級(jí)別、聘任 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 期內(nèi)的目標(biāo)和完成任務(wù)的承諾，以及根據(jù)所申報(bào)的崗位的要求，制定詳細(xì)的崗位職責(zé)。 8 月 1 日前，教師根據(jù)自愿的原則，學(xué)部?jī)?nèi)教師填寫(xiě)《公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員崗位應(yīng)聘表》及相關(guān)證明材料。述職報(bào)告結(jié)束后，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，其結(jié)果作為教師崗位聘任的參考依據(jù)。 經(jīng)農(nóng)推中心教師崗位管理和聘任委員會(huì)認(rèn)定后，確定擬進(jìn)入農(nóng)推中心的教師名單，并經(jīng)農(nóng)業(yè)生命環(huán)境學(xué)部部務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后正式公布名單。 五、崗位聘任程序 出臺(tái)和公布《浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理 實(shí)施細(xì)則》。由學(xué)部和農(nóng)推中心會(huì)同地方合作處組織農(nóng)業(yè)推廣系列教授、副教授等職務(wù)任職條件并組織評(píng)審。農(nóng)推中心根據(jù)農(nóng)推人員所在學(xué)院的實(shí)際情況和要求決定本科教學(xué)工作量是否納入業(yè)績(jī)考核范圍之內(nèi)。學(xué)校與地方合作所簽訂合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)納入農(nóng)推中心管理。 農(nóng)推中心根據(jù)學(xué)校下達(dá)的 “c” 津貼總額、等級(jí)和積分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未完成聘任崗位工作或考核不合格、或承擔(dān)學(xué)校與地方合作所簽訂的項(xiàng)目 考核不合格者，以及在與地方合作中造成不良影響者，取消該部分獎(jiǎng)勵(lì)積分。 超額完成聘任崗位工作要求部分按積分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中包括地方服務(wù)、科研（項(xiàng)目、論文與成果等）和教學(xué)（本科與研究生）。 農(nóng)業(yè)推廣崗位聘任的教師崗位績(jī)效津貼由基礎(chǔ)津貼（分 “ 津貼 a” 、 “ 津貼 b” 兩塊）和業(yè)績(jī)津貼（ “ 津貼 c” ）組成。 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) （ 5）愿意長(zhǎng)期從事農(nóng)業(yè)推廣崗位工作，并有一定的相關(guān)工作基礎(chǔ)與業(yè)績(jī)。由于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位具有自身的特殊性，其準(zhǔn)入條件如下： （ 1）農(nóng)業(yè)推廣職稱(chēng)系列的教師 。校農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心（簡(jiǎn)稱(chēng) “ 農(nóng)推中心 ” ）是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位教師的主管部門(mén)。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理實(shí)施細(xì)則 【論文范文】 根據(jù)《浙江大學(xué)教師崗位分類(lèi)管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)生命環(huán)境學(xué)部教學(xué)科研人員分類(lèi)管理實(shí)施方案》的精神，圍繞建設(shè)世界一流大學(xué)的目標(biāo)，遵循農(nóng)業(yè)、生命和環(huán)境學(xué)科發(fā)展的自身規(guī)律，結(jié)合 “ 三農(nóng) ”” 工作和新農(nóng)村建設(shè)對(duì)研究型綜合性大學(xué)在人才與科技等方面的迫切需求，聯(lián)系本學(xué)部實(shí)際，特制定浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理實(shí)施細(xì)則。 二、崗位設(shè)置原則 農(nóng)推中心與學(xué)院、學(xué)科良性互動(dòng)的原則。
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