5人事主管工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。 第 4 頁 共 8 頁 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。但是，憑 第 3 頁 共 8 頁 借對工作的責任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。 二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎(chǔ)工作 我公司現(xiàn)有員工 422 人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是 02 年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。從這個角度講，我還是比較欣慰的。這一年的八月，我應(yīng)聘到 **公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。年對我個人來說，是非同尋常的一年。 五個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ) 和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了年員工績效考核實 施細則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運作的軌道。 這些工作說來容易，但卻是一項大工程，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。 隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。 為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬，在的帶領(lǐng)下，
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