公司人事主管工作總結(jié)怎么寫-全文預(yù)覽
【正文】 織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責(zé)心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險。41萬元。83萬元。目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況?！ ?0xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計：31370元。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人?！ ∥濉⒄衅讣皟涔ぷ鳌 ×私飧鞑块T新增崗位的管理及各部門人員需求狀況?！ 」舅腥藛T社會保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。 以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計1802。xx公司支出：65。xx支出：67。xx支出：15。xxx薪酬：141萬元。xx發(fā)放薪酬：210。xx發(fā)放薪酬：54。16萬元，其中xx放薪酬720?！ 〗⑷耸聶n案借閱登記表?！ 「鶕?jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù)。 二、考勤管理 每日對員工oa考勤單及請假單的處理。 下屬xx公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47。 下屬xxx公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27。68%。離職率增加：45。33%，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人。離職率為：30?！ ∫弧⒓瘓F(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀 集團(tuán)公司20xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人。88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28。20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人
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