5上半年采油礦思想政治工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 — 20xx 年企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，明確了創(chuàng)建思路，提出了工作要求，制定出了建設(shè)目標，使企業(yè)文化建設(shè)邁進規(guī)范化道路。建立了 “ 采 油二礦扶貧濟困基金 ” ，完善了扶貧幫困體系，先后啟動 “ 基金 ” 為 8 戶特困家庭子女購買保 第 9 頁 共 14 頁 險，共計 1360 元；為全礦 312 名女工購買 “ 四病 ” 保險，共計9360 元。對每一支隊伍都實行了目標量化考核，完善了用人機制，為各類人才的交流和成長搭建了舞臺。一是嚴格落實基層聯(lián)系點制度和五項問責(zé)制度，建立了 “ 書記、礦長 ” 信箱和群眾意見箱，設(shè)立了礦領(lǐng)導(dǎo)接待日，暢通信息反饋渠道，拓寬溝通的綠色通道、領(lǐng)導(dǎo)對話通道和困難救助通道，形成未動先知、有動必知、反應(yīng)迅速、處置有力的運行機制。目前，采油礦日耗電量水平控制在 萬 左右，與年初計劃對比減少了 萬 ，取得了良好的經(jīng)濟效益。首先，我們堅持投資一體化、效益最大化的原則，樹立過 “ 緊日子 ” 的思想，細化成本管理，完善運行機制，落實管理責(zé)任，全面提高了經(jīng)營管理水平。今年以來，共有 40 多名黨員寫了 60 余份心得體會。廉潔守法不但是針對黨員干部，礦黨委還將活動延伸到重點崗位和職工，使每一名企業(yè)員工都能夠接受普法教育。通過收看李榮興貪污受賄警示片、貪官現(xiàn)形記等系列反腐錄像，使每名黨員干部清醒地認識到腐敗的危害性。 （三）以增強廉潔意識為著力點，黨員干部廉政教育有了新突破。即 “ 三個教育 ” ，負責(zé)任教育、社會主義榮辱觀教育和五個專題教育。為了保證主題活動在基層的有效落實，礦黨委以 “ 講正氣、負責(zé)任、樹形象、做表率 ” 作為作風(fēng)建設(shè)的根本點，積極開展 了“ 三上、三做、一提高 ” 的主題活動，即：群眾困難幫得上、做親民和善的模范；組織活動跟得上、做求真務(wù)實的模范；危急時刻沖得上、做克己奉公的模范，提高黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)水平。有效的學(xué)習(xí)形式帶動了學(xué)習(xí) 效果的有效轉(zhuǎn)化。聘請局黨校孫保真教授來礦授課，對全礦黨員干部進行了一次精神洗禮；組織一次黨章知識測試。上半年，我們以 “ 學(xué)理論、強能力上半年采油礦思想政治工作總結(jié)第 2 頁 ” 為核心，不斷引導(dǎo)黨員干部在 “ 學(xué) ” 上下功夫，在 “ 謀 ”上做文章。 6 月 3 日，我們開展了 “ 法案在線 ” 活動，專門聘請了 XX 縣區(qū)法院司法人員就如何加強廉政自律、預(yù)防職務(wù)犯罪進行了專題講座，通過真實的案例講解，使廣大干部對職務(wù)犯罪的性質(zhì)及預(yù)防措施有了深一步的了解。 三是以案例為警示，不斷加強法律意識教育。在第二季度又涌現(xiàn)出來了不畏恐嚇的好隊長楊玉寧、遵紀守法好職工李兆寒等一批新典型， “ 人人爭當文明星、處處爭做文明事 ”在采油礦已蔚然成風(fēng)。今年以來，關(guān)于局兩會精神、職工子女就業(yè)、 81 次崗檢等方面的熱點、難點問題，在采油礦都實現(xiàn)了 “ 軟著陸 ” 。建立推行了承包責(zé)任制和量化考核制度等制度，使形勢任務(wù)教育由軟指標變成硬任 第 2 頁 共 14 頁 務(wù)。采油礦成立了黨政一把手負總責(zé)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確專職人員負責(zé)形勢任務(wù)教育工作，健全了四級宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，并針對職工隊伍群體特點，有重點的組織工會、共青團、老年站做好形勢任務(wù)教育，形成齊抓共管的良好局面。礦黨委結(jié)合目前實際，在職工隊伍中開展了 “ 三項教育 ” ，使每名干部職工都能立足實際，自覺加壓，為生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍穩(wěn)定、和諧發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。如何把干部職工的思想意識、責(zé)任意識引領(lǐng)到采油礦生產(chǎn)經(jīng)營大局上來，是思想政治工作的職能之一。 “ 一個加強 ” ，即加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。二是制度到位。各基層單位充分發(fā)揮宣傳欄、黑板報、簡報等宣傳陣地，制作出了簡潔、明快的教育內(nèi)容，使職工了解和掌握信息。在第一季度 “ 三爭三比一樹 ” 典型評選活動中，我們選樹出勇斗歹徒的好職工常守保、科學(xué)管理的好班長王獻杰、文明承諾的好司機曹連敬等一批職工看得見、信得過的典型榜樣。 6 月 25 日，采油礦
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