4領(lǐng)導(dǎo)干部能力考核情況匯報(bào)-全文預(yù)覽
【正文】 學(xué)開 第 4 頁 共 6 頁 展和干部隊(duì)伍建立的大事，需求以科學(xué)客觀公平的評價辦法為支撐，以包管評價具有優(yōu)越的牢靠性（信度）、有用性（效度）和辨別度（區(qū)分度），的確把官德人品高、群眾信得過、可擔(dān)任重?fù)?dān)的干部選拔出來。指 第 3 頁 共 6 頁 導(dǎo)干部中心才能評價目標(biāo)系統(tǒng)共 4個一級目標(biāo)、 12個 二級目標(biāo)，目標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)軟硬連系、全體平穩(wěn)，評價規(guī)范簡略明晰、針對性強(qiáng)，可以最大限制地削減由評價的報(bào)酬情緒要素形成的主觀性和不確定性，使評價后果更客觀，較好地貫徹了審核評價的定性與定量相連系、準(zhǔn)確與恍惚相連系、單項(xiàng)與綜合相連系的準(zhǔn)則，相對傳統(tǒng)評價目標(biāo)系統(tǒng)而言是既精簡又齊備。三是使評價存眷于指導(dǎo)干部的綜合才能。一是使評價抓住了指導(dǎo)干部的實(shí)質(zhì)才能，破解了現(xiàn)行干部審核的評價目標(biāo)系統(tǒng)中涵蓋面大而全宗旨不凸起的問題。 從捉襟見肘的評價到注重中心才能的評價 評價規(guī)范是干部考評的中心和運(yùn)轉(zhuǎn)基石，用如何的規(guī)范評價干部，既關(guān)系到選準(zhǔn)人用大好人目的的完成，又決議著用人成事的價值導(dǎo)向。指導(dǎo)者中心才能的理論模子系統(tǒng)、考評辦法系統(tǒng)對進(jìn)步干部審核評價的科學(xué)性、精確性和公信度頗具理論意義。這一理論構(gòu)建的以 “ 政治區(qū)分力、任務(wù)推進(jìn)力、繼續(xù)立異力、自我提拔力 ” 為主才能和 “ 政治判別力、情勢掌握力、政策運(yùn)用力，決議計(jì)劃力、駕御力、運(yùn)作力，發(fā)明力、應(yīng)變力、進(jìn)修力，自省力、自律力、自糾
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