4領(lǐng)導干部能力考核情況匯報-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 接，個中政治區(qū)分力居于牽頭地位，決議指導偏向；任務推進力繼之，決議指導歷程；繼續(xù)立異力再次，決議指導條理；自我提拔力居后，決議指導形象，提醒了中心才能效果于指導運動的內(nèi)涵機制，使指導干部才能評價愈加注主要素間的內(nèi)涵邏輯關(guān)系和綜合性。經(jīng)過構(gòu)建干部才能構(gòu)造中處于實質(zhì)層面和最中心位置的中心才能作 第 2 頁 共 6 頁 為評價目標，抓住了干部才能要害和關(guān)鍵，掃除了枝節(jié)要素對干部才能實質(zhì)的影響，使評價目標系統(tǒng)更科學地表現(xiàn)干部審核評價的選拔性特點和共同指向性?；貞浉刹繉徍嗽u價的前史，我們走過了追求單一標準的選拔評價的年月，比方曾經(jīng)一度以 “ 年青化 ” 為選拔干部的主要目標；繼而又有以 “ 高學歷 ” 為主要選拔規(guī)范；后又追求具體本質(zhì)的 “ 完人式 ” 選拔規(guī)范。 第 1 頁 共 6 頁 領(lǐng)導干部能力考核情況匯報 干部隊伍建立問題是黨和人民存眷的核心，怎樣科學有用地審核評價干部不斷是選人用人的難題。指導者中心才能理論研討效果，有利于處理干部審核評價存在的以一概全、求全掉本的缺乏，為進步干部評價的針對性和有用性供應了簇新的理論支撐。二是使評價對準了指導干部的深度才能，深挖了指 導干部才能的內(nèi)在，打破了指導干部才能的外表描繪，在更深條理提醒指導干部的深度才能，對 “ 德能勤績廉 ”考評目標進一步深化。 從復雜繁瑣的評價到追求簡潔易行的評價 進步評價效度
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